تطوير منهجية قياس تكلفة المكافآت والحوافز للمديرين في ضوء استخدام نظرية المنطق الغامض
| المصدر: | مجلة بحوث جامعة حلب - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلب |
| المؤلف الرئيسي: | قطيني، خالد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحميد، محمد (م. مشارك) , دشلي، كمال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع57 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 333 - 357 |
| ISSN: |
2227-9180 |
| رقم MD: | 887646 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2227-9180 |
|---|
عناصر مشابهة
-
عندما يحصل العامل على مؤهل أعلى
بواسطة: الحسيني، أحمد منشور: (1976) -
دور الحوافز والمكافآت للعاملين في تحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: أبو خرمة، إيمان خليل محمد منشور: (2016) -
العلاقة بين مكافآة وتحفيز العاملين وفاعلية أداء فريق البيع : دراسة ميدانية على الشركات الحكومية لصناعة الأدوية في العراق
بواسطة: الدليمي، عمر أحمد محمد عجاج منشور: (2016) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
بواسطة: البلوي، على بن صالح الهرفي منشور: (2006) -
مؤشرات قياس الأداء التسويقي بين النظرية والتطبيق
بواسطة: الديوجي، أبي سعيد منشور: (2004)
