ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أهمية عوامل الثقافة التنظيمية...>الوصف

أهمية عوامل الثقافة التنظيمية في دعم عمليات إدارة المعرفة في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية لعينة من البنوك الجزائرية بولاية المسيلة

العنوان المترجم: The Importance of Organizational Culture Factors in Supporting Knowledge Management Processes in Business Organizations: An Applied Study of A Sample of Algerian Banks in M'Sila Province
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عيشوش، رياض (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يناير
الصفحات: 63 - 95
DOI: 10.34276/1822-000-010-003
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 887987
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك | إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | ولاية المسيلة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | عمليات إدارة المعرفة | البنوك | knowledge Management | Organizational Culture | knowledge Management Process | The Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لاستكشاف العلاقة بين الثقافة التنظيمية ونجاح عمليات إدارة المعرفة، بحيث أثبتت الكثير من الدراسات فشل بعض المبادرات خاصة بسبب التركيز على جوانب تكنولوجيا المعلومات، وتبقى الثقافة التنظيمية الملائمة حسب رأي الكثيرين أهم عائق في نجاح تبني إدارة المعرفة. تم بناء نموذج الدراسة بالتركيز على أربعة عوامل ثقافية أساسية: إدراك مفاهيم ادارة المعرفة، البيئة التعاونية، الرؤية التنظيمية المشتركة، وأخيرا ممارسات الادارة العليا. وبالنسبة لعمليات ادارة المعرفة تم التركيز على: التوليد، المشاركة، والتطبيق. أظهرت نتائج الدراسة الى أن للعوامل الثقافية تأثيرا هاما على عمليات ادارة المعرفة في البنوك محل الدراسة، وأن هناك علاقة ايجابية متوسطة بين الثقافة السائدة في البنوك ونجاح عمليات إدارة المعرفة، وأن أكبر عامل مؤثر هو ممارسات الإدارة العليا، ثم ضرورة إدراك معنى وأهمية ادارة المعرفة، وتعزيز البيئة التعاونية، وأخيرا ضرورة وجود رؤية تنظيمية يشترك فيها كل أعضاء المنظمة تدعم التوجه نحو تبني هذا المنهج الاداري الحديث. قدمت الدراسة بعض المقترحات الضرورية يمكن أن تساهم في التغيير نحو الثقافة المطلوبة.

This study sought to explore the role of organizational culture in successful implementation of knowledge management Processes. Previous studies have shown the failure of Knowledge management initiatives that depend on the technological aspects. The organizational culture factors remain an important obstacle to the success of KM adoption. The study model focuses on four main cultural factors: the awareness of knowledge management concepts, collaborative environment, shared organizational vision, and top management practices. For knowledge management processes, the study focuses on three processes: Knowledge generation, sharing, and application. The results showed that there is a moderate positive relationship between Bank's culture factors and the success of knowledge management processes, and also showed that the most important factor is the administrative practices, then the awareness of the meaning and the importance of knowledge management, enhancing the collaborative environment, and finally the importance of sharing a common vision supports the adoption of this new management approach. This study also provided some suggestions may lead to the change towards a culture of knowledge management.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.