LEADER |
02612nam a22002297a 4500 |
001 |
1637792 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|a معتوق، عبدالحميد إبراهيم
|e مؤلف
|9 407694
|
245 |
|
|
|a الإطار العام لنظرية الفاعلية وانعكاساتها على بيئة المراجعة الداخلية :
|b دراسة ميدانية على الشركات الصناعية بمدينة طرابلس
|
260 |
|
|
|b جامعة سبها
|c 2014
|
300 |
|
|
|a 92 - 110
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تسعي هذه الدراسة للتطرق إلي الإطار العام لنظرية الفاعلية وانعكاساتها علي بيئة المراجعة الداخلية, تشمل الإطار العام للبحث, ومفهوم ومداخل الفاعلية, ولتحقيق هدف هذه الدراسة، قام الباحثون بتوزيع استبيان علي الفئة المهتمة بهذا الموضوع( المراجعين الداخليين بالشركات الصناعية طرابلس.( وقد توصلت هذه الدراسة من خلال التحليل الإحصائي للعينة المختارة بالبحث إلي النتائج التالية: أن هناك عدة عوامل مؤثرة علي فاعلية المراجعة الداخلية تتعلق بنظرية الفاعلية، ومن هذه العوامل التدريب, والخبرة, ومعدل دوران العمل بقسم المراجعة الداخلية وترتيبها كما يلي: الخبرة ثم التدريب وأخيرا دوران العمل, والنقص في الخبرات المتخصصة في المراجعة الداخلية, وانخفاض الروح المعنوية وعدم الإحساس بالأمان وهذا ما يعزز رغبة المراجعين في الانتقال إلي أماكن آخري داخل الشركة أو خارجها.
|
653 |
|
|
|a المحاسبة
|a الفاعلية
|a المراجعة الداخلية
|a الشركات الصناعية
|a مدينة طرابلس
|
700 |
|
|
|9 477373
|a الشريف، محمد علي
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|l 001
|m مج13, ع1
|o 1861
|s مجلة جامعة سبها للعلوم الإنسانية
|t Journal of the University of Sabha for Human Sciences
|v 013
|
700 |
|
|
|a الشتيوي، حسني رمضان
|q Alshetiwi, Husni Ramadan
|e م. مشارك
|9 441178
|
856 |
|
|
|u 1861-013-001-005.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 888259
|d 888259
|