آثار قرار كف اليد
| العنوان بلغة أخرى: |
Les Effets de décision de la Suspension |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | نوح، مهند مختار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nouh, Mouhannad Moukthar |
| المجلد/العدد: | مج31, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 9 - 28 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 888882 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05250nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1638454 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a نوح، مهند مختار |g Nouh, Mouhannad Moukthar |e مؤلف |9 327113 | ||
| 245 | |a آثار قرار كف اليد | ||
| 246 | |a Les Effets de décision de la Suspension | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2015 | ||
| 300 | |a 9 - 28 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a بعد صدور قرر كف اليد فإن هناك عدد من الآثار القانونية تترتب على ذلك، وتتمثل هذه الآثار في واجبات تلقي على عائق العامل مكفوف اليد وحقوق تترتب له. وذلك على أساس بقاء الرابطة الوظيفية بين العامل مكفوف اليد والإدارة.\nوتتمثل أولي الواجبات التي تلقي على عاتق العامل مكفوف اليد في واجب الولاء الوظيفي، الذي يتطلب بدوره قيام العامل بعمله، إلا أن هذا الواجب لا يقع على عاتق العامل بحكم أن فلسفة كف اليد تقوم على أساس رفع يد الموظف عن ولاية الوظيفة.\nكما أن واجب الولاء الوظيفي يتطلب عدم جمع العامل مكفوف اليد بين وظيفته وأعباء وظيفة أخري في القطاع العام أو الخاص، وإن أقرت بعض النظم القانونية المقارنة خلاف ذلك، ويقع كذلك على عاتق العامل مكفوف اليد واجب الحياد الوظيفي، والحفاظ على السر الوظيفي.\nوفضلا عن الواجبات التي تقع على عاتق العامل مكفوف اليد، هناك حقوق يتمتع بها العامل مكفوف اليد، تتمثل خصوصا في الأجر والإجازات، وإن كان تطبيق هذين الحقين يتمتع بخصوصية معينة في إطار حالة العامل مكفوف اليد. \n | ||
| 520 | |d La determination dcs obligations du fonctionnaire suspendu fait apparaitre nettement le caractere provisoire de la suspension. Le fonctionnaire, cn effct, n'ctant que temporairement ecarte des fonctions, la suspension ne rompe, en aucune fa<;on, le lien Funissant a I’administration. Aussi le fonctionnaire suspendu demeure-t-il soumis a l’ensemblc des obligations imposees par son statut. Sauf bien entendu 1'obligation de service. En dehors done de Tobligation de servicc, les autres obligations qui s'imposcnt au fonctionnaire en position d'activite, s’imposent aussi au fonctionnaire en position de suspension. II en ainsi notamnicnt de l'obligation de reserve. Le fonctionnaire suspendu a droit, dans certaines conditions, au rembouressement des sommes retenues de son traitement pendant cette suspension. La suspension ne saurait, autoriser l'administration a deduire des sommes ainsi remboursees le montant dcs ressources que le fonctionnaire a pu tirer. La possibility pour le fonctionnaire suspendu d’exercer une activite privee remuneree n’est cependant pas sans nuances. En effet, le fonctionnaire doit s'abstenir d'exercer toutc activite incompatible avec la mission du cadre auquel il continue d'appartenir; se fondant sur les interets moraux du service | ||
| 520 | |f After the issuance of the decision of demobilization of the worker, there are a number of legal consequences ensue, and these consequences are represented in the duties that the demobilized worker receives and rights that are given to him, this is based on the continuation of the professional bond between the worker and the management.\nThe primary duties that the demobilized worker receives are the duty of the professional loyalty, which requires the worker to perform his work, but this duty does not fall on the worker, since the philosophy of the demobilization is based on the removal of the employee from the post.\nMoreover, the duty of the professional loyalty requires that the demobilized worker should not conjoin between his job and the burden of another job in the public or private sector, although some comparative legal systems have agreed otherwise. The demobilized worker also has the duty of the job neutrality and the preservation of the job secret.\nIn addition to the duties of the demobilized worker, he has some rights, namely represented in the salary and the holidays, although the application of these two rights enjoys particular privacy in the case of the demobilized worker.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 | ||
| 653 | |a القانون الإداري |a القضاء الإداري |a العامل مكفوف اليد |a الولاء الوظيفي |a التحفظ الوظيفي | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ |l 002 |m مج31, ع2 |o 0283 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |v 031 |x 2072-2273 | ||
| 856 | |u 0283-031-002-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 888882 |d 888882 | ||
عناصر مشابهة
-
الطبيعة القانونية لقرار كف اليد
بواسطة: نوح، مهند مختار منشور: (2016) -
ذاتية اللجنة الأولمبية الوطنية من الناحية العضوية: دراسة مقارنة
بواسطة: نوح، مهند مختار منشور: (2023) -
القاضي الإداري والأمر القضائي
بواسطة: نوح، مهند مختار منشور: (2004) -
عيب الشكل والاجراءات في القرار الاداري وتطبيقاته في القضاء الاداري الاردني
بواسطة: البشتاوي، مهند سعد توفيق السعد منشور: (1994) -
آثار قرار التعيين في الوظيفة العامة
بواسطة: نوح، مهند مختار منشور: (2014)
