ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آثار قرار التعيين في الوظيفة ا...>الوصف

آثار قرار التعيين في الوظيفة العامة

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: نوح، مهند مختار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nouh, Mouhannad Moukthar
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 37 - 64
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 626145
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | تعيين الموظفين | قرارات التعيين | الوظائف العامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: عندما يصدر قرار التعيين فإن هناك آثارا مهمة تنجم عنه، وتختلف هذه الآثار هل كان قرار التعيين مشروعا أم غير مشروع، فإذا كان القرار مشروعا، فإن أول أثر يترتب عليه هو ضرورة رضا العامل بالتعيين، وذلك تطبيقا لقاعدة لا إلزام بعمل، أما الأثر الثاني فهو وضع العامل تحت التمرين، وذلك قبل أن يثبت في الوظيفة، وفي سبيل التأكد من صلاحيته لشغل الوظيفة بشكل دائم، وفي الأحوال كلها فإن السلطة المختصة بالتعيين تتمتع بالسلطة التقديرية عند إصدارها لقرار التثبيت في الوظيفة، وذلك كله تحت رقابة القضاء الإداري، أما الأثر الثالث فيتمثل في خروج التعيين في الوظيفة العامة من مجال التعاقد، ومن ثم بطلان الروابط العقدية التي يكون محلها التنازل عن اختصاصات الوظيفة. أما إذا كان قرار التعيين غير مشروع، فتبرر عندئذ تصرفات العامل على أساس نظرية الموظف الفعلي، وذلك متى توافرت شروط الوضع الظاهر التي تقوم عليها نظرية الموظف الفعلي في الظروف العادية خصوصا.
ISSN: 2072-2273

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.