ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقد النفسي وأثره على الالتزا...>الوصف

العقد النفسي وأثره على الالتزام التنظيمي للعمال

العنوان بلغة أخرى: The Psychological Contract and its Impact on the Organizational Commitment of Workers
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: طحطوح، مسعود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عروس، جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 201 - 228
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 889071
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | العقود النفسية | العمل والعمال | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسى | العقد النفسى العلاقاتى | التبادل الاجتماعى | الالتزام التنظيمى | Psychological contract | relational psychological contract | social exchange | organizational commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: حاولت هذه الدراسة تفسير وإبراز أثر العقد النفسي الذي يربط الفرد بالمنظمة ودوره في الالتزام التنظيمي، حيث أن هذا العقد يمثل اتفاقا صريحا أو ضمنيا على البنود والمبني على أساس التوقعات، وقد أظهرت الدراسة أن العقد النفسي العلاقاتي يساهم بدرجة كبيرة في استقرار الالتزام التنظيمي من جهة، ومن جهة أخرى فإن خرق أو انتهاك بنود هذا العقد يؤثر سلبا على الالتزام التنظيمي.

This study aims to explain the relationship between psychological contract and organizational commitment, this contract is an explicit or implicit deal based on expectations. The relational contract has a positive effect on the commitment stability, but the breach or violation of the contract terms has a negative effect on the organizational commitment
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.