ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







محددات الرضا الوظيفى للقائمين بالاتصال بالقنوات التليفزيونية المصرية

المصدر: المجلة العلمية لبحوث الإذاعة والتلفزيون
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الاعلام - قسم الإذاعة والتلفزيون
المؤلف الرئيسي: عمارة، محمود حلمي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يسري، جيهان (مشرف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 291 - 323
ISSN: 2356-914x
رقم MD: 889444
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن محددات الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بالقنوات التليفزيونية المصرية. فالعمل التليفزيوني يعد من أهم المجالات الجديرة بالدراسة في إطار الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال، وذلك لخطورة دورهم المتمثل في جمع ورصد وإعداد وتقديم مختلفة المواد الإعلامية. ولتحقيق هدف البحث تم الاعتماد على المسح الإعلامي. وتمثلت أداة البحث في استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من القائمين بالاتصال والبالغ عددها (200) موزعة على أربعة قنوات تليفزيونية مصرية اثنتان حكومية هي (القناة الأولي بالتليفزيون المصري والفضائية المصرية، واثنتان خاصة هي دريم2 وCBC). وتناول البحث المداخل النظرية التي تفسر الرضا الوظيفي والتي منها نظرية هيرزبيرج ذات العاملين والتي تعد أحد الطرق المفيدة في اكتساب المعلومات حول جودة بيئة العمل وذلك لتركيزها على قياس رضا الممارسين عن وظائفهم، كما تعددت العناصر والمحددات والعوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال، والتي تمثلت في العوامل الشخصية المرتبطة بالفرد نفسه، والعوامل المتعلقة بالوظيفة نفسها، والعوامل التنظيمية. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال وبين متوسطات رضاهم عن أعمالهم في القنوات التليفزيونية المصرية الحكومية والخاصة، بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات رضا القائمين بالاتصال في القنوات التليفزيونية المصرية الحكومية والخاصة وفقاً لمتغير سنوات الخبرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

ISSN: 2356-914x