أولا - عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة
| العنوان المترجم: |
First - the Elements of Training Management According to The Concepts of Quality Management |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | العوبثانى، هادى بن صالح بن سالم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س37, ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 179 - 195 |
| DOI: |
10.52789/0302-037-142-007 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 890698 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02775nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1640525 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-037-142-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 478194 |a العوبثانى، هادى بن صالح بن سالم |e مؤلف | ||
| 242 | |a First - the Elements of Training Management According to The Concepts of Quality Management | ||
| 245 | |a أولا - عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2015 |g سبتمبر |m 1436 | ||
| 300 | |a 179 - 195 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a ورقة عمل مقدمة فى الملتقى السنوى الثانى لمسؤولى التدريب وتنمية الموارد البشرية : آفاق مستقبلية فى تنمية الموارد البشرية ( صلالة، 9 - 11 أغسطس 2015 م ) | ||
| 520 | |a تقدم هذه الورقة نموذجا تطبيقيا لإدارة التدريب في إطار الجودة المنشودة من خلال الأسلوب السردي القصصي، حيث ينص على أهمية كل قطب في مقابل الأخر مشكلا توازنا إداريا بينها وهي الحقيبة التدريبية والقائم على التدريب والدعم اللوجستي مع تسطير علاقة الأقطاب بالاحتياج التدريبي الذي تم تقديم حزم له في هيئة سلم تدريبي يناظر السلم الوظيفي الذي تم اعتماده في مشروع تصنيف وتنظيم الوظائف للأجهزة الإدارية للدولة في سلطنة عمان. | ||
| 520 | |f This paper presents an applied model for training management within the framework of the desired quality through the narrative anecdote, as it states the importance of each leader versus the other, forming an administrative balance between them, which is the training package and based on training and logistical support, underlining the relationship of the leaders with the training need whose package was presented to a training ladder body that corresponds to the career ladder that was approved in the project for classifying and organizing jobs for the state’s administrative bodies in the Sultanate of Oman. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 653 | |a التدريب |a إدارة التدريب |a إدارة الموارد البشرية |a تنمية الموارد البشرية |a جودة الإحتياج التدريبى | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |e Aledari |f Al-idārī |l 142 |m س37, ع142 |o 0302 |s الإداري |v 037 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-037-142-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 890698 |d 890698 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل الاحتياج التدريبي للمنظمات: نموذج نظري
بواسطة: البواردي، فيصل بن عبدالله محمد منشور: (2022) -
تدريب المورد البشري في ظل نظام إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: خام الله، صبرينة منشور: (2015) -
دور تدريب الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة
بواسطة: السيابي، منى بنت سعيد بن محمد بن سالم منشور: (2023) -
ثانيا - تقرير عن الملتقى السنوي الثاني لمسئولي التدريب وتنمية الموارد البشرية: آفاق مستقبلية في تنمية الموارد البشرية صلالة 9 - 11 أغسطس 2015 م
بواسطة: الجابري، موسى بن علي منشور: (2015) -
أثر التدريب والتطوير على جودة الخدمة المدركة بالاعتماد على المصادر الخارجية كمتغير معدل : دراسة تطبيقية على شركة أورانج
بواسطة: العلايا، عاهد عيد موسى منشور: (2015)
