ثانيا - تقرير عن الملتقى السنوي الثاني لمسئولي التدريب وتنمية الموارد البشرية: آفاق مستقبلية في تنمية الموارد البشرية صلالة 9 - 11 أغسطس 2015 م
| العنوان المترجم: |
Second - Report on The Second Annual Forum for Human Resource Training and Development Officials: Future Prospects in Human Resources Development Salalah 9-11 August 2015 AD |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الجابري، موسى بن علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س37, ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 196 - 206 |
| DOI: |
10.52789/0302-037-142-008 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 890700 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03151nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1640528 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-037-142-008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 87719 |a الجابري، موسى بن علي |e مؤلف | ||
| 242 | |a Second - Report on The Second Annual Forum for Human Resource Training and Development Officials: |b Future Prospects in Human Resources Development Salalah 9-11 August 2015 AD | ||
| 245 | |a ثانيا - تقرير عن الملتقى السنوي الثاني لمسئولي التدريب وتنمية الموارد البشرية: |b آفاق مستقبلية في تنمية الموارد البشرية صلالة 9 - 11 أغسطس 2015 م | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2015 |g سبتمبر |m 1436 | ||
| 300 | |a 196 - 206 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e استهدف التقرير تقديم الملتقى السنوي الثاني لمسئولي التدريب وتنمية الموارد البشرية بعنوان " آفاق مستقبلية في تنمية الموارد البشرية". دارت محاور الملتقى حول ثلاثة نقاط. الأول تناول استراتيجية تنمية الموارد البشرية. والنقطة الثانية تضمنت الاتجاهات الحديثة في إدارة وتطوير العملية التدريبية. والثالثة قدم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتنمية الموارد البشرية. واختتم الملتقى بالإشارة إلى تعد الموارد البشرية في الجهاز الإداري للدولة حجز زاوية للعملية الإدارية، لأن مدي فاعلية الجهاز في تحقيق رسالته يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية، وما يتمتع به أفراده من مهارات وقدرات، وما لديهم من طاقات ودوافع وطموحات، ومن أبرز السمات التي تميزت بها مسيرة النهضة المباركة منذ انطلاقها بقيادة حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله ورعاه الاهتمام المستمر بتنمية الموارد البشرية، حيث حظت بأولوية قصوى في الخطط والبرامج. وأكد ذلك جلالته في الكلمة السامية التي القاها لمجلس عمان عام 2011م بقوله:" لقد أكدنا دائما اهتمامنا المستمر بتنمية الموارد البشرية وذكرنا أنها تحظي بالأولوية القصوى في خططنا وبرامجنا". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a تنمية الموارد البشرية |a التدريب |a التطوير الوظيفى | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Aledari |f Al-idārī |l 142 |m س37, ع142 |o 0302 |s الإداري |t |v 037 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-037-142-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 890700 |d 890700 | ||
عناصر مشابهة
-
أهمية تخطيط وتنمية القوى البشرية على مستوى المنظمة والمستوى القومي
بواسطة: إبراهيم، محمد المهدي دسوقي منشور: (1998) -
التدريب وأثره في تنمية الموارد البشرية مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية : دراسة حالة
بواسطة: الطوالبة، مشهور أحمد علي منشور: (2015) - نظمه اتحاد المصارف العربية والاتحاد الدولي للمصرفيين العرب: الملتقى السنوي للموارد البشرية في المصارف العربية برعاية نائب حاكم مصرف لبنان رائد شرف الدين منشور: (2015)
-
قيمة المعلومات وتدريب وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات: العلاقة التبادلية بينهما
بواسطة: سلمان، سعد صكبان منشور: (2018) -
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية
بواسطة: مناعى، وسيلة منشور: (2019)
