ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيمة المعلومات وتدريب وتنمية ا...>الوصف

قيمة المعلومات وتدريب وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات: العلاقة التبادلية بينهما

المصدر: مكتبات نت
الناشر: ايبس كوم
المؤلف الرئيسي: سلمان، سعد صكبان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 14 - 24
ISSN: 1110-7464
رقم MD: 958746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات | المعلومات | التدريب | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | التنمية البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على قيمة المعلومات وتدريب وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات، والعلاقة التبادلية بينهما. وقد اشتمل البحث على ثلاثة نقاط، الأولى تناولت تعريف المعلومات، وقيمتها. والثانية تضمنت مفهوم التدريب، وأهميته، والحاجة إلى التدريب، وأهم العوامل التي تؤثر في التدريب المطلوب للعاملين في المؤسسة، وقيمة المعلومات كعامل مساعد على نجاح التدريب، وأنواع التدريب والتي من أهمها، تدريب الأفراد الجدد المنتسبين للمؤسسة، وتكرار تدريب الأفراد القدامى، والتدريب الإشرافي والإداري، والتدريب على الأمن، والتدريب التثقيفي العام. أما الثالثة تطرقت إلى التدريب والتنمية. وخلص البحث بمجموعة من التوصيات ومنها، ضرورة وضع وسن تشريعات قانونية من لوائح وقوانين وتعليمات بخصوص موضوع التدريب توضح أهميته وآلياته وكيفياته، لأن وجود هذه التشريعات تعطي الموضوع مصداقية وموثوقية أكثر، وايضًا توفر غطاء قانونيًا للمديرين المسؤولين عن الموضوع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-7464

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.