ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات السوسيوثقافية السائد...>الوصف

الممارسات السوسيوثقافية السائدة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: مسعود، زكري محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جغلولى، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 146 - 167
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 890714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الخصائص السوسيوثقافية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات السوسيوثقافية | المؤسسة | المؤسسة الاقتصادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث إشكالية سوسيولوجية خاصة بالمؤسسة الاقتصادية العمومية في الجزائر، من خلال شرح وتفسير أهمية الخصائص السوسيوثقافية المحلية في عملية تسيير المؤسسة، حيث تبنت المؤسسة الاقتصادية العديد من أساليب التسيير المستوردة من الدول الرأسمالية الكبرى، وبعد مرور سنوات على تطبيق هذه الأساليب لم تعرف المؤسسة الاقتصادية تقدما يذكر ولم تحقق أهدافها، وهو ما طرح العديد من التساؤلات حول عوامل هذا الفشل، فالكثير من الباحثين يلقي باللوم على العامل الجزائري والثقافة التقليدية التي تميزه، هذه الأخيرة أنتجت الكثير من الممارسات السوسيوثقافية المضادة لثقافة وقيم العقلنة الاقتصادية، وهو أمر فيه الكثير من المغالطات التي لا يجب أن نغفل عنها، فالعامل الجزائري كان ضحية لأساليب التسيير المستوردة والتي تحمل قيما ثقافية لا تتوافق وما يحمله من خصائص اجتماعية وثقافية، ولقد أكد الكثير من الباحثين أن أي مشروع تنموي لا ينطلق من أسس ثقافية محلية لن يعرف النجاح، وهو ما حصل في المؤسسة الاقتصادية العمومية، ويحتوي البحث على توضيح أسباب فشل المؤسسة الاقتصادية في الجرائر في الوصول للعقلنة.

This research paper deals with a sociological issue that is related to public economic organizations in Algeria. Through explaining the importance of the local socio-cultural characteristics in organization's management. Such organization have adopted multiple management methods Imported from big capitalist countries. Very little progress was achieved after so many years of following these methods, yet the economic organizations were not able to reach their goals. Questions about the causes of such failure raise, as many researchers blame the Algerian laborer, and his traditional culture which led to so many socio-cultural practices that contradict the economic rationalization. We believe that such claim is falcious. We believe that the Algerian laborer was a victim of the imported management ways, which stem from a different culture, the layter contradicts his values and culture. In this regard, many researchers stressed the any developmental project that does not take the local cultural characteristics into account, will not find its way to success. That is exactly what is happening to the public economic organization in Algeria. This paper tries to explain the reasons that caused the Algerian economic organizations to attain rational management.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.