ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ظروف العمل وتأثيرها علي أداء العمال في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية لولاية ورقلة

المؤلف الرئيسي: مريقة، محمد رضوان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمداوي، عمر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 53
رقم MD: 1010115
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على ظروف العمل وتأثيرها على أداء العمال في الوحدة الرئيسية للحماية المدنية لولاية ورقلة، بحيث تمحورت هذه الدراسة حول التساؤل الرئيسي التالي: هل لظروف العمل تأثير على أداء العمال في الوحدة الرئيسية للحماية المدنية؟ وتضمنت التساؤلات الفرعية التالية: أ- هل توفر العوامل الفيزيقية داخل المؤسسة يرفع ذلك من أداء العمال؟ ب- هل العوامل الاجتماعية بالمؤسسة تؤثر إيجابا في أداء العمال؟ إضافة إلى الفرضية العامة التالية: ظروف العمل الملائمة تعمل على تحسين أداء العمال في الوحدة الرئيسية للحماية المدنية. وتندرج تحتها الفرضيات الفرعية كالآتي: أ- كلما كانت الظروف الفيزيقية متوفرة في المؤسسة أدى ذلك إلى الرفع من أداء العمال. ب- تعتبر العلاقات الاجتماعية الحسنة مؤثرا إيجابيا على أداء العمال بالمؤسسة. وتنقسم هذه الدراسة إلى جانب نظري يتناول مؤشرات الدراسة، وآخر تطبيقي تمت فيه الدراسة على موظفي الوحدة الرئيسية للحماية المدنية ب ورقلة حيث تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية، والملاحظة البسيطة والمقابلة غير المقننة كأداتين مساعدتين، وطبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (67) موظفا بنسبة (25%) من مجتمع الدراسة المكون من (266) موظفا، حيث تم توزيع (67) استبانة على أفراد عينة الدراسة، وتم استرجاع (61) استمارة، حيث قمنا باستخدام المنهج الوصفي، ومنه خلصت الدراسة إلى نتائج من أهمها: أن ظروف العمل لها دور في تحسين الأداء المهني للموظفين داخل الوحدة الرئيسية للحماية المدنية بالولاية، لأن ظروف العمل تلعب دورا مهما في ثبات الموظف في وظيفته فكلما كانت هذه الظروف جيدة وملائمة كلما زاد مستوى أداء الموظف بهذه الوظيفة والعكس صحيح.