ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تفعيل القياس النفسي وأساليبه ف...>مارك

تفعيل القياس النفسي وأساليبه في انتقاء الموظفين ومتابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: Activation of Psychological Measurement and Methods in the Selection of Staff and Follow-Up Performance and Compatibility in the Institutions
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: لعزالي، صليحة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفى
الصفحات: 263 - 278
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 890813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القياس النفسي | الأداء الوظيفى | المؤسسات الاقتصادية | المؤسسات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القياس النفسي | المعايرة | الانتقاء والمتابعة | التوافق النفسي | Psychological Measurement | Calibration | Selection and Follow-Up | Psychological Compatibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03586nam a22002417a 4500
001 1640590
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a لعزالي، صليحة  |q Lazali, Salihah  |e مؤلف  |9 468805 
245 |a تفعيل القياس النفسي وأساليبه في انتقاء الموظفين ومتابعة أدائهم وتوافقهم داخل المؤسسات 
246 |a Activation of Psychological Measurement and Methods in the Selection of Staff and Follow-Up Performance and Compatibility in the Institutions 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2018  |g جانفى 
300 |a 263 - 278 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study comes at revealing the importance of employing psychological measurement and activating methods to select employees and follow -up their performance with in institutions. And stand out the importance this choice be based on objective methods. So as not to fail institutions in achieving the goals sought by, and avoid the psychological suffering of the employees through their lack of professional satisfaction and psychological incompatibility, One of the most important practical mechanisms for these sound methods to avoid the ranking of items. And the importance of the ranking of items and standards in the selection and follow-up of employees in the institutions, and this will not be done without the construction of a tool to measure the sound selection of staff and this by analyzing the content of the work to determine the suitability of the candidate's requirements with the profession. 
520 |a جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن أهمية توظيف القياس النفسي وتفعيل أساليبه لانتقاء الموظفين ومتابعة أدائهم داخل المؤسسات، ولتبرز أهمية أن يستند هذا الاختيار على أساليب موضوعية حتى لا تفشل المؤسسات في تحقيق الأهداف التي تنشدها، وتتجنب المعاناة النفسية لموظفيها من خلال عدم رضاهم المهني وعدم توافقهم النفسي، واحد أهم الآليات العملية السليمة لتجنب ذلك هو تقنية المعايرة الجماعية المحك بأسلوبيها التكميم والانحرافية، وكذا أهمية الاستعانة بالاختبارات والمقاييس في انتقاء ومتابعة الموظفين داخل المؤسسات، ولن يتم ذلك طبعا من دون بناء أداة قياس سليمة لاختيار الموظفين وهذا من خلال تحليل محتوى العمل لمعرفة مدى تناسب قدرات المترشح مع متطلبات المهنة. 
653 |a القياس النفسي  |a الأداء الوظيفى  |a المؤسسات الاقتصادية  |a المؤسسات الاجتماعية 
692 |a القياس النفسي  |a المعايرة  |a الانتقاء والمتابعة  |a التوافق النفسي  |b Psychological Measurement  |b Calibration  |b Selection and Follow-Up  |b Psychological Compatibility 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 020  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 028  |m ع28  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 000  |x 1112-6752 
856 |u 1835-000-028-020.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 890813  |d 890813 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.