Production de compétence et formation continue : Quelles spécificités des pratiques de gestion des ressources humaines? cas de quelques PME en région oranaise
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Ferhaoui, Mustapha (Author) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 17 - 27 |
| ISSN: |
1112-7902 |
| رقم MD: | 891891 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 02368nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1641819 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a Ferhaoui, Mustapha |e Author |9 42173 | ||
| 245 | |a Production de compétence et formation continue : Quelles spécificités des pratiques de gestion des ressources humaines? cas de quelques PME en région oranaise | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2011 |g جوان | ||
| 300 | |a 17 - 27 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Cet article propose d’analyser les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvres par un certains nombres de petites et moyennes entreprises activant dans la région d’Oran, en s’interrogeant sur la manière dont la formation continue a pu être intégrée et utilisée dans le processus de production de compétence. La recherche part de l’hypothèse selon laquelle la formation continue peut être un instrument stratégique pour introduire et/ou produire de nouvelles compétences en vue de créer de nouvelles configurations organisationnelles génératrices de performances. | ||
| 520 | |a يهدف هذا المقال إلى تحليل ممارسات إدارة الموارد البشرية المنفذة من قبل بعض المؤسسات التي تزاول نشاطها في الجهة الغربية، مستفسرين عن كيفية إدماجها للتكوين المستمر، والمستعمل في سيرورة إنتاج الكفاءات. يعتمد البحث انطلاقا من فرضية أن التكوين المستمر يمكن أن يكون أداة استراتيجية من أجل إدخال أو إنتاج كفاءات جديدة بغية خلق تنظيمات جديدة خلاقة للكفاءات. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |a الكفاءة الانتاجية |a مدينة وهران |a الجزائر | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 011 |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ |l 009 |m ع9 |o 0504 |s أبحاث اقتصادية وإدارية |t Economic and Administrative Research |v 000 |x 1112-7902 | ||
| 856 | |u 0504-000-009-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 891891 |d 891891 | ||
عناصر مشابهة
-
Production de Competence et Formation Continue: Quelles Specificites des Pratiques de Gestion des Ressources Humaines?: Cas de Quelques PME en Region Oranaise
بواسطة: Ferhaoui, Mustapha منشور: (2011) -
L’impact de la Formation Continue sur le Développement des Compétences, Étude Analytique Descriptive, Cas de la CNEP-Banque
بواسطة: Ferhaoui, Mustapha منشور: (2020) -
La Formation Continue En Tant Que Pivot De La Strategie De Mise A Aniveau Des Ressources Humaines En Tunisie
بواسطة: Belhareth, Mustapha منشور: (2000) -
La Gestion Territoriale des Compétences de Ressources Humaines en Algérie
بواسطة: Amer, Naima Ould منشور: (2023) -
Etude des pratique de gestion des ressources Humaines dans les PME Marocaines
بواسطة: Cherkaoui, Rquia منشور: (2005)
