ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيود الواردة على الادارة الت...>الوصف

القيود الواردة على الادارة التعاقدية: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: العشماوي، أيمن ابراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج26, ع44
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 517 - 691
رقم MD: 894289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الإدارة التعاقدية | الحرية العقدية | الحماية القانونية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

200

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى استعراض القيود الواردة على الإدارة التعاقدية: دراسة مقارنة. وجاءت الدراسة في فصلين، الأول فيه بيان للقيود الواردة على الحرية العقدية، سواء المتعلقة بالمساس بحرية الشخص في التعاقد أو عدم التعاقد، أو بالعودة إلى الشكلية، أو باتساع فكرة النظام العام. والثاني فيه بيان للقيود الواردة على القوة الملزمة للعقد، سواء المتعلقة بعقود الإذعان، أو بنظر الظروف الطارئة، أو بنظرة الميسرة، أو برقابة مشروعية السبب، أو بوقف العقد. وختاما فقد شهد مبدأ سلطان الإدارة ازدهارا كبيرا في القرن التاسع عشر تحت تأثير الفلسفة الفردية والحرية الاقتصادية، فالإرادة هي أساس القوة الملزمة للعقد، وجميع الالتزامات التي تنشأ عن العقد هي التزامات عادلة، ويترتب على ذلك نتيجتان في غاية الأهمية، وهما: حرية الأطراف في التعاقد أو عدم التعاقد، مسئوليتهم في حالة التعاقد عن تنفيذ الالتزامات التي تترتب على ذلك، غير أن مبدأ سلطان الإرادة اهتز بشدة في العصر الحديث بعد أن أدى إلى بعض النتائج الجائزة، الأمر الذي دفع المشرع والقضاء إلى فرض العديد من القيود على الإرادة التعاقدية للتخفيف من حدة هذه النتائج ، لاسيما بعد تغير الظروف الاقتصادية، وظهور المذاهب الاجتماعية، التي تغلب مصلحة الجماعة على مصلحة الفرد. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.