المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
---|---|
الناشر: | المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية |
المؤلف الرئيسي: | الصالح، سارة أرشد عبدالله (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع13, ج4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
الشهر: | يناير |
الصفحات: | 1 - 38 |
ISSN: |
1110-5224 |
رقم MD: | 894627 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على مدى التزام الشركات المساهمة السعودية بقواعد حوكمة الشركات وأثرها في رفع كفاءة سوق الأوراق المالية من وجهة نظر العاملين فيها. واعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استبانة تم تطبيقها على (145) عاملاً من العاملين في البنك الهولندي، وبنك الرياض، وشركة سابك، وشركة معالي القابضة، وشركة اللطيف ومحمد الفوزان، وشركة الفوزان القابضة، وجميعهم يتخذون من المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية مقراً لهم. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0,05) في تقديرات العاملين من الشركات المساهمة السعودية لدى التزام الشركات المساهمة السعودية بقواعد حوكمة الشركات لمتغير الجنس. كما أكدت على وجود علاقة ارتباطية بين مدى التزام الشركات المساهمة السعودية بقواعد الحوكمة وكفاءة سوق الأوراق المالية. وأوصى البحث بضرورة تعزيز عملية تطبيق قواعد حوكمة الشركات المساهمة في المملكة العربية السعودية لما لها من آثار إيجابية على الأسواق المالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|---|
ISSN: |
1110-5224 |