ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وعلاقتها بالاتصال ف...>مارك

ضغوط العمل وعلاقتها بالاتصال في المنظمة الفندقية: دراسة ميدانية في فندق المنصور

العنوان بلغة أخرى: Jop Stress and its Relation with the Hote Organization: A Field Study at Al Mansoor Hotel
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: القريشي، زهير عباس عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Azeez, Zuhier Abbas
المجلد/العدد: س40, ع113
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 321 - 354
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 895908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الفنادق | ضغوط العمل | الاتصالات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة الفندقية | ضغط العمل | الاتصال | Hotel Organization | Job Stress | Communication
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03558nam a22002417a 4500
001 1646155
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 426487  |a القريشي، زهير عباس عزيز  |g Azeez, Zuhier Abbas  |e مؤلف 
245 |a ضغوط العمل وعلاقتها بالاتصال في المنظمة الفندقية:  |b دراسة ميدانية في فندق المنصور 
246 |a Jop Stress and its Relation with the Hote Organization:  |b A Field Study at Al Mansoor Hotel 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2017 
300 |a 321 - 354 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Modern hotel organizations pay great attention to job stress for its essential importance of impact on job performance within and outside the hotel organizations through the positive and negative influences of job stress among the employees and try to find solutions for each type of the individual and organizational job stresses in order to reach a level of job which is characterized by activity and ability to offer the best services and facilities which in turn contribute in achieving the objectives of the hotel organizations. These organizations try to cultivate the job stress through the efficient communication among the employees on their different organizational levels and provide them with all the data , information, and thoughts they need to do their job in the proper way and through the use of different kinds of techniques of communication that help to mobilize energies and increase job improvement to achieve the objectives of the hotel organizations. 
520 |a تولي المنظمات الفندقية الحديثة اهتمامًا كبيرًا لضغوط العمل نظرا لأهميته البالغة في التأثير على سير العمل في داخل المنظمات الفندقية وخارجها من خلال آثار ضغوط العمل الإيجابية والسلبية بين العاملين ومراعاة إيجاد الحلول كل مصدر من مصادر ضغوط العمل التنظيمية أو الفردية للوصول إلى مستوى من العمل يتسم بالفاعلية ويقدم أفضل الخدمات والتسهيلات والتي بدورها تسهم في تحقيق أهداف المنظمات الفندقية. وتسعى هذه المنظمات إلى تقنين ضغوط العمل من خلال الاتصال الكفوء بين العاملين في مختلف مستوياتهم التنظيمية وإمدادهم بكافة البيانات والمعلومات والأفكار التي يحتاجها العاملين في تأدية أعمالهم بالشكل المطلوب باستخدام مختلف أنواع وأساليب الاتصال التي من شأنها حشد الطاقات وزيادة تحسين العمل للوصول إلى تحقيق أهداف المنظمات الفندقية. 
653 |a إدارة الفنادق  |a ضغوط العمل  |a الاتصالات الإدارية 
692 |a المنظمة الفندقية  |a ضغط العمل  |a الاتصال  |b Hotel Organization  |b Job Stress  |b Communication 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 019  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 113  |m س40, ع113  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 040  |x 1813-6729 
856 |u 1148-040-113-019.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 895908  |d 895908 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.