المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
---|---|
الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
المؤلف الرئيسي: | طويرات، رابح (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2013
|
الشهر: | جانفى |
الصفحات: | 133 - 148 |
ISSN: |
2253-010X |
رقم MD: | 898009 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
يتناول هذا المقال واقع تقييم ورسملة الموارد البشرية بالمنظمة الاقتصادية باعتباره فكر محاسبي حديث ظهر نتيجة انفتاح المحاسبة على العلوم السلوكية، من خلال محاولة المنظمة تقييم ورسملة مواردها البشرية والإفصاح عنها بقوائمها المالية بهدف تحديد قيمتها الحقيقية الكلية وخدمة لمستخدمي قوائمها المالية، الذين يعتمدون على صدق وشفافية هذه القوائم لاتخاذ قرارات رشيدة، وقد وأوصت معايير المحاسبة الدولية (IAS/IFRS) على الإفصاح عن الموارد البشرية للمنظمة في قوائمها المالية المنشورة أو في القوائم المالية الملحقة بهذه القوائم، وإن تعذر عليها ذلك فيتم الإفصاح عنها في تقريرها السنوي الذي يقدمه مجلسها الإداري وهذا كحد أدنى. |
---|---|
ISSN: |
2253-010X |