| LEADER |
05412nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1649247 |
| 024 |
|
|
|3 10.33855/0905-024-002-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 481378
|a مهدي، جوان فاضل
|g Mehdi, Joan Fadel
|q Mahdi, Jowan Fadel
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Time Management and Work Pressures, Relationship and Influence: A Deliberate Analytical Study on Department Heads at Babylon Technical Institute
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الوقت وضغوط العمل العلاقة والتأثير : دراسة تحليلية قصدية على رؤساء الأقسام في المعهد التقني في بابل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية التربية للعلوم الإنسانية
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1138 - 1158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتبنى البحث الحالي دراسة إدارة الوقت بعوامله (الشخصية، والتنظيمية، والاجتماعية) بوصفه متغير مستقل وضغوط العمل بعوامله (صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، ظروف العمل المادية)، ويسعى البحث إلى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين إدارة الوقت وضغوط العمل وأثر أحدهما على الأخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء فرضيات رئيسة وانبثقت منها عده فرضيات فرعية، واختير المعهد التقني/ بابل مجتمعا للدراسة، وتكونت عينه البحث من (12) رئيس قسم، ممن يشغلون مناصب رؤساء الأقسام في المنظمة المبحوثة مع اختيار العينة العمدية القصدية من رؤساء الأقسام في المعهد التقني/ بابل. وتوصل البحث إلى جملة نتائج منها على سبيل المثال :- 1- أن اغلب أفراد العينة لا تؤثر عليهم المعوقات الشخصية والتنظيمية والاجتماعية، وان الوقت لديهم عامل مهم لأداء أي عمل بالمنظمة. 2- هناك علاقة ارتباط وتأثير بين إدارة الوقت وضغوط العمل. وخلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من التوصيات منها:- 1- على إدارة المنظمة الاهتمام بتحسين ظروف العمل وتوفير مناخ اجتماعي وتنظيمي لتقليل ضغوط العمل ونشر الوعي بأهمية إدارة الوقت. 2- تنظيم وتوزيع المهام والنشاطات الداخلية للإدارة بين العاملين كل حسب اختصاصه لغرض ضمان سرعة إنجاز العمل بكفاءة وإتقان.
|
| 520 |
|
|
|b Adopts the current research study time management Bewail (personal, organizational, and social) as the independent variable and work pressure Bewail (role conflict, role ambiguity, workload, physical working conditions), the research seeks to achieve the goal of representing test the relationship between time management and work pressure and the impact of one on the other, in order to achieve this goal has been to build hypotheses President and was named technical Institute / Babylon, a society for the study, and emerged including several hypotheses subsidiary, has formed research sample (12), head of the Department, who occupy positions of heads of departments in the surveyed organization with a choice of deliberate intentionality of the sample heads of departments in the technical / Babylon Institute The research found the results to a number of them, for example:- 1- The majority of the sample affect them personal and organizational obstacles and social, and that the time to have an important factor for the performance of any work of the Organization 2- that there is a correlation between the administration and the effect of time and the pressures of the working relationship The study concluded to provide a set of recommendations, including:- 1- Organization management attention to improving working conditions and providing a social and regulatory environment to reduce the pressures of work and raising awareness of the importance of time management 2- organization and internal distribution of tasks and activities of management between workers according to their powers for the purpose of ensuring the rapid completion of work efficiently and mastering
|
| 653 |
|
|
|a السياسة التعليمية
|a البرامج التعليمية
|a طرق التدريس
|a إدارة الوقت
|a ضغوط العمل
|a الدراسات التحليلية
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a مفهوم ادارة الوقت
|a اهمية ادارة الوقت
|a مضيعات ادارة الوقت
|a مفهوم ضغوط العمل
|a عناصر ضغوط العمل
|b The importance of time management
|b The concept of tim management
|b Wasting time management
|b The concept of job stress .elements of work stress
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 023
|e journal of Human Sciences
|f Maǧallaẗ bābil al-ʻulūm al-insāmiyyaẗ
|l 002
|m مج24, ع2
|o 0905
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 024
|x 1992-2876
|
| 856 |
|
|
|u 0905-024-002-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 898787
|d 898787
|
