المصدر: | إدارة الاعمال |
---|---|
الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
المؤلف الرئيسي: | نجيب، سامي (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع161 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
الشهر: | يونيه |
الصفحات: | 33 - 35 |
رقم MD: | 899490 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
استعرض المقال الفئات التي تضمنتها قوانين التأمينات الاجتماعية، وقد جاء بعنوان قوانين التأمينات الاجتماعية لجميع القوى العاملة. فمن اهم المبادئ العملية في مجال تطبيق نظم التأمين الاجتماعي ما يعرف بمبدأ التدرج في التطبيق بشقيه الافقي (وبمقتضاه يمتد النظام تدريجيًا إلى فئات المؤمن عليهم)، والرأسي (وبمقتضاه يمتد النظام تدريجيًا لشمول مختلف أنواع التأمينات الاجتماعية مع تحسين مزايا الأنواع القائمة منها)، ووفقًا لذلك فقد امتدت قوانين التأمين الاجتماعي المصرية إلى جميع قطاعات القوى العاملة ومنها، العاملين في جميع القطاعات بما في ذلك قطاع المقاولات وفقًا لقانون 79 لسنة 1975م، وجميع المصريين العاملين بالخارج وفقًا لقانون 50 لسنة 1978م، وإلى أصحاب الأعمال وما في حكمهم من الحرفيين والمهنيين العاملين لدى أنفسهم، وكافة فئات القوى العاملة التي لم تشملها قوانين المعاشات والتأمين الاجتماعي (العمالة الغير منتظمة وما في حكمها). وخلص المقال بالإشارة إلى ما يسمى بشهادات أمان (500 جنيه ومضاعفاتها)، حيث يوفر حقوق تأمينية تكافلية تكميلية لمزايا التأمينات الاجتماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|