LEADER |
03104nam a22002057a 4500 |
001 |
1650022 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a نجيب، سامي
|e مؤلف
|9 324964
|
245 |
|
|
|a قوانين التأمينات الاجتماعية لجميع القوى العاملة تمتد للعاملين بقطاع المقاولات (القانون 79 لسنة 1975) والحرفيين العاملين لدى أنفسهم (القانون 108 لسنة 1976) وباقي قطاعات العمالة غير المنتظمة المؤقته والموسمية وخدم المنازل ممن لا تشملهم قوانين التأمينات الاجتماعية (القانون 112 لسنة 1980)
|
260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2018
|g يونيه
|
300 |
|
|
|a 33 - 35
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e استعرض المقال الفئات التي تضمنتها قوانين التأمينات الاجتماعية، وقد جاء بعنوان قوانين التأمينات الاجتماعية لجميع القوى العاملة. فمن اهم المبادئ العملية في مجال تطبيق نظم التأمين الاجتماعي ما يعرف بمبدأ التدرج في التطبيق بشقيه الافقي (وبمقتضاه يمتد النظام تدريجيًا إلى فئات المؤمن عليهم)، والرأسي (وبمقتضاه يمتد النظام تدريجيًا لشمول مختلف أنواع التأمينات الاجتماعية مع تحسين مزايا الأنواع القائمة منها)، ووفقًا لذلك فقد امتدت قوانين التأمين الاجتماعي المصرية إلى جميع قطاعات القوى العاملة ومنها، العاملين في جميع القطاعات بما في ذلك قطاع المقاولات وفقًا لقانون 79 لسنة 1975م، وجميع المصريين العاملين بالخارج وفقًا لقانون 50 لسنة 1978م، وإلى أصحاب الأعمال وما في حكمهم من الحرفيين والمهنيين العاملين لدى أنفسهم، وكافة فئات القوى العاملة التي لم تشملها قوانين المعاشات والتأمين الاجتماعي (العمالة الغير منتظمة وما في حكمها). وخلص المقال بالإشارة إلى ما يسمى بشهادات أمان (500 جنيه ومضاعفاتها)، حيث يوفر حقوق تأمينية تكافلية تكميلية لمزايا التأمينات الاجتماعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a التأمينات الاجتماعية
|a القوانين والتشريعات
|a مصر
|a الحرف المهنية
|a القوى العاملة
|a قانون العمل والعمال
|
773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 009
|l 161
|m ع161
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
856 |
|
|
|u 0461-000-161-009.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 899490
|d 899490
|