ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Le Rôle de la Fidélisation des...>الوصف

Le Rôle de la Fidélisation des Cadres sur la Stabilité L'entreprise: Cas D'étude MSC. A-Bejaia

العنوان المترجم: The Role of Employee Engagement on Business Stability: MSC Case Study, Bejaia
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Lanane, Massika (Author)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 209 - 217
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 900063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
منظمات الأعمال | التنظيم الإداري | الالتزام الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study helped to recall the importance of the subject of functional commitment in Algerian institutions because the latter relied on Western scientific works, whether French or American. However, field research has shown that there is a great effort to establish this phenomenon in the Mediterranean Ship Foundation in Bejaia because a lack of functional commitment leads to failure that may affect many aspects of the institution. In addition, despite many efforts to stimulate job commitment, the training and capacity development remain dominated by physical aspect in order to avoid job dropouts, which cost the institution a huge amount of money. The latter seeks to meet the needs of their frameworks and create a spirit of commitment for them. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc

Cette étude a permis de constater, que la fidélisation est un sujet très embryonnaire dans les entreprises algériennes, vu que notre étude a été basée sur les anciens travaux occidentaux issus de la France et Etats unis d’Amérique. Malgré ce constat, notre terrain a montré qu’il existe un très grand effort afin de flexibiliser le développement de ce sujet chez MSC. A- Bejaia. L’entreprise commence à se préoccuper par le phénomène, parce que l’absence de celui-ci peut être un échec qui peut toucher plusieurs volets de l’entreprise. Ainsi, notre recherche a conclu que malgré tous les dispositifs mis en place pour fidéliser les cadres, par moyen financier sont vus comme les plus importants pour ces derniers. La formation, le développement des compétences, une bonne communication sont aussi considérés comme des facteurs forts pour la fidélisation. A travers la disposition des certains outils, le MSC. A-Bejaia essaye de répondre aux besoins exprimés par ses cadres, avec le but d’éviter le turn-over de ces derniers. Ce qui peut coûter cher à l’entreprise.

لقد ساعدت هذه الدراسة التذكير بأهمية موضوع الالتزام الوظيفي في المؤسسات الجزائرية. بحكم أن هذه الأخيرة قد اعتمدت على الأعمال العلمية الغربية فرنسية كانت أم أمريكية. وبالرغم من ذلك فقد أثبت البحث الميداني وجود جهد كبير لأجل ترسيخ هذه الظاهرة في مؤسسة سفن البحر المتوسط ببجاية. لأن انعدام الالتزام الوظيفي يؤدي إلى فشل قد يصيب جوانب كثيرة من المؤسسة. بالإضافة إلى أنه بالرغم من وجود جهود كثيرة لتحفيز الالتزام الوظيفي يبقى الجانب المادي طاغيا على التدريب وتنمية القدرات. تجنبا للتسرب الوظيفي الذي يكلف المؤسسة أموالا طائلة تسعى هذه الأخيرة تلبية حاجات إطاراتها وخلق روح الالتزام لديهم.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.