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L’impact de la Qualité de Vie dans L'entreprise sur L’engagement au Travail des Employés: Cas MEDIFIL

العنوان بلغة أخرى: The Effects of Quality of Work Life on Work Commitment: Case MEDIFIL
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Karim, Gacem (Author)
مؤلفين آخرين: Maabout, Mohamed Zakaria (Co-Author) , Louzani, Hassiba (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 499 - 513
DOI: 10.37488/2057-014-001-032
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 1232164
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة الحياة العملية | الألتزام الوظيفي | الرضا الوظيفي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
Quality of Work Life | Work Commitment | MEDIFIL Company
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المستخلص: This research aims to measure the impact of quality of work life on work commitment. To do so, we chose to adopt a hypothetical-deductive approach. We formulated hypotheses that were tested by means of a questionnaire survey of one hundred employees from different socio-professional categories. The results of this study confirm that socio-demographic variables are related to quality of work life variables and work commitment. Studies have shown that there was a positive correlation between the dimensions of quality of work life (working conditions, compensation, social relevance, social integration, and constitutionalism) and work commitment, which was not the case for job occupation.

Cette recherche vise à mesurer l’impact de la qualité de vie au travail sur l’engagement au travail. Pour ce faire, nous avons choisi d'adopter une démarche hypothético-déductive. Nous avons formulé des hypothèses qu’on a testées à l’aide d’un sondage par voie de questionnaire auprès de cent employés de différentes catégories socioprofessionnelles. Les résultats de cette étude confirment que les variables sociodémographiques sont liées aux variables de qualité de vie au travail et l’engagement au travail. Des études ont démontré qu’il existait une corrélation positive entre les dimensions de la qualité de vie au travail (conditions de travail, compensation, pertinence sociale, intégration sociale, constitutionnalisation) et l'engagement au travail ce qui n’a pas été le cas pour l’occupation de poste.
ISSN: 1112-7961

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