LEADER |
02555nam a22002177a 4500 |
001 |
1650821 |
024 |
|
|
|3 10.35391/1894-001-001-011
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a ليازيد، وهيبة
|g Liazid, Ouahiba
|e مؤلف
|9 332862
|
245 |
|
|
|a أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان
|
260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2013
|g مايو
|
300 |
|
|
|a 320 - 345
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، وقدرته على العمل ورغبته فيه وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة. وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد بروز والمؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه. ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم.
|
653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a الحوافز المالية
|a الرضا الوظيفي
|a المؤسسات الإقتصادية
|a المجمع الصناعي لإنتاج الألبان
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 001
|m مج1, ع1
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 001
|x 1748 - 2335
|
856 |
|
|
|u 1894-001-001-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 900236
|d 900236
|