ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إستراتيجية التدريب على تطو...>الوصف

أثر إستراتيجية التدريب على تطور المؤسسات الإقتصادية بمنطقة بشار

المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: بن زيان، روشام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مايو
الصفحات: 261 - 287
DOI: 10.35391/1894-002-002-013
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 900378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | المؤسسات الإقتصادية | الجزائر | المجتمع الجزائري | إستراتيجية التدريب | منطقة بشار
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التدريب -الذي هو من ممارسات الموارد البشرية-من الأدوات الجيدة التي تسمح للمؤسسة بالتأقلم مع التغيرات المتسارعة التي يشهدها محيطها الداخلي والخارجي، هذا يدفع بالمؤسسة إلى تبني استراتيجية تدريب واضحة. لهذا هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى تبني المؤسسات الاقتصادية بمنطقة بشار لاستراتيجية تدريب التي لها أثر على تطور المؤسسة. حيث كان مجتمع دراستنا كافة المؤسسات الاقتصادية التي تقوم بالتدريب، وشملت عينة الدراسة 10 مؤسسات بمنطقة بشار حيث استهدفنا الأطراف الفاعلة في صنع استراتيجية التدريب منهم المدراء العامون، مدراء الموارد البشرية، المدراء التنفيذيون، مسؤولي وظيفة التدريب. حيث وزعنا 40 استبيانا بمعدل 4 لكل مؤسسة استرجعنا منها 95% صالحة للتحليل الإحصائي.

The training - which is one of the practices of human resources management – is one of the best tools. This tool permits the company to adapt the rapid changes in its internal and external environment, The former tool drives the company to adopt a clear training strategy. The aim of this study is to identify the degree of commitment training strategy in economic companies in the area of Bechar. And discover its effect on the company’s evolution. Where our community was all the economic companies that provide training, The sample of the study consisted of 10 companies in area of Bechar. We targeted the actors in the construction of the training strategy such as the managers, human resource managers, executives and responsible of training function. we used questionnaire as a tool to collect data used in this study, so we distributed 40 questionnaire at a rate of 4/company and 95% been retrieved was valid to statistical analysis.
ISSN: 1748 - 2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.