| LEADER |
05085nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1651467 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0048512
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a دبون، عبدالقادر
|g Debboune, Abdelkader
|e مؤلف
|9 265131
|
| 245 |
|
|
|a دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية في قطاع السكن:
|b حالة ديوان الترقية – والتسيير العقاري لولاية غارداية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Administrative Leadership Styles in Strengthening the Behaviour of Organizational Citizenship in the Housing Sector:
|b Case Study of the Agency of Promotion and Real Estate Management of the State of Ghardaia
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2018
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 312
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study (paper) aimed at identifying the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership type, exchange Leadership type, ethical leadership type and emotional intelligence Leadership type) and the extent of its support for the behaviour of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaïa. This study includes (one hundred and thirty-two) employees of the Real Estate Promotion Management Agency, and(sixty-six sample) and employees. We have adopted, in this study, the descriptive approach and questionnaire as methods of data collection, this study showed many results, mastery of the transformational Leadership Followed by the ethical leadership type, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the type of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behaviour among employees. The study also has showed agreat significant impact of transformational Leadership, ethical leadership type and emotional intelligence Leadership type on the organizational citizenship behavior, while there is almost no absence of the influence of the exchange leadership type on organizational citizenship behavior.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الاستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات. وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية البالغ عددهم (132) موظف، وشملت عينة الدراسة (66) موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي وأخيراً نمط القيادة التبادلية. ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين، كما أظهرت الدراسة أيضاً وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية، بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a القيادة التحويلية
|a القيادة التبادلية
|a القيادة الأخلاقية
|a القيادة بالذكاء العاطفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غارداية
|
| 692 |
|
|
|a قيادة
|a قيادة إدارية
|a قيادة تحويلية
|a قيادة تبادلية
|a قيادة أخلاقية
|a قيادة بالذكاء العاطفي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|b Emotional
|b Ethical leadership
|b Exchange Leadership
|b Intelligence Leadership
|b Leadership
|b Management Leadership
|b Organizational Citizenship Behaviour
|b Transformational Leadership
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 003
|m مج4, ع3
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 004
|x 2519-9285
|
| 700 |
|
|
|a صيتي، عبداللطيف
|g Saiti, Abdelatif
|e م. مشارك
|9 482436
|
| 856 |
|
|
|u 1793-004-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 900958
|d 900958
|
