ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إستراتيجيات إدارة نضوب راس الم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إستراتيجيات إدارة نضوب راس المال البشري : تحليل عاملي للصدق الإستكشافي والتوكيدي دراسة إختبارية في الجامعات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: Strategies of Human Capital Depletion Management Factor Analysis of exploratory and confirmatory validation -A testing Study in Jordanian Private Universities-
المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: صالح، أحمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salih, Ahmad Ali
المجلد/العدد: مج5, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 29 - 44
DOI: 10.35391/1894-005-007-002
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 901107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | راس المال البشري | الجامعات الأردنية | الأردن | المجتمع الأردني | النظام الإداري | الإستراتيجية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | نضوب رأس المال البشري | إستراتيجيات إدارة نضوب رأس المال البشري | Human capital | Human capita depletion | Strategies of human capital depletion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الإطار المفاهيمي والفكري لنضوب رأس المال البشري، وأسباب ضرورة وجود إدارة لنضوب رأس المال البشري مع تحديد الاستراتيجيات الملائمة للحد منه. والدراسة ذات طبيعة اختبارية طبقت على عينة مكونة من (195) عضو هيئة تدريس في الجامعات الأردنية الخاصة، واستخدمت التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي للفقرات المكونة لمقياس الاستراتيجيات الخمس لإدارة نضوب رأس المال البشري. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: - أن هناك حربا بين المنظمات لاستقطاب رأس المال البشري المتميز. - أن هناك مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى نضوب رأس المال البشري وهجرته إلى منظمات أخرى أهمها ضعف الرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي، واللاعدالة التنظيمية.

The current study aimed to identify the conceptual and intellectual framework for depletion of human capital, and the reasons behind the need for management of human capital depletion, along with determining appropriate strategies to reduce it. The study was applied to a sample of (195) members of the teaching staff at the private Jordanian universities. The analysis of the proactive and the supporting factors was used for the sections that constitute a measure of the five strategies for human capital depletion management. THE Study found a set of conclusions. The most important one is that there is a war between organizations to recruit and attract human capital, the sections of the study instrument are suitable for application within the results of exploratory analysis, as the adequacy of the sample of the study is good.
ISSN: 1748 - 2335

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.