Impact of Knowledge Sharing on Employees' Performance at Non - Governmental Organizations Working at Za'tari Camp in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر مشاركة المعرفة على أداء الموظفين في المنظمات غير الحكومية العاملة في مخيم الزعتري في الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مسعود، محمد علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصمادي، زياد محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 902474 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
154
| المستخلص: |
هدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر مشاركة المعرفة على أداء الموظفين في المنظمات غير الحكومية العاملة في مخيم الزعتري في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدم الباحث استبانة تتكون من 34 فقرة موزعة على أربعة أقسام. الجزء الأول هو قياس قرب نقل المعرفة يتألف من 4 فقرات. والثاني هو قياس بعد نقل المعرفة يتألف من 5 فقرات والثالث هو قياس نقل الخبراء للمعرفة تتألف من 7 فقرات. والجزء الرابع هو قياس أداء الموظفين في المنظمات غير الحكومية المكون من 18 فقرة. تم توزيع (250) استبانة على العينة مكونة من 250 مشارك، تم إلغاء 39 استبانة وتبقى 211 عينة تم اختيارهـا عشوائيا من مجموعة الدراسة. استخدم الباحث likret_scale لتقدير الآراء. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام اختبار الانحدار المتعدد كأسلوب إحصائي. وحصلت الدراسة على النتائج التالية: كشفت الدراسة أن هناك مستوى جيد لتطبيق نشر المعرفة بين المنظمات العاملة في مخيم الزعتري، وهناك مستوى جيد من الأداء في موظفي منظمات مخيم الزعتري. في حين أن هناك تأثير إيجابي كبير لتبادل المعرفة على أداء الموظف. وكان هناك تأثير إيجابي كبير من قرب نقل المعرفة على أداء الموظف. وهناك تأثير كبير للنقل البعيد للمعرفة على أداء الموظف. وكذلك هناك تأثير إيجابي كبير لنقل الخبراء للمعرفة على أداء الموظف. في حين أن هناك تأثير لمتغير الجنس والخبرة والموقع الوظيفي للمشارك على متغيرات آخري. وأوصى الباحث بما يلي: 1-ضرورة تعزيز تبادل المعرفة (النقل من قرب، والنقل عن بعد والنقل من خلال الخبراء) داخل المنظمات بسبب تأثيرها على تحسين أداء الموظف. 2-الاهتمام بالخبرة كطريقة جيدة لتطوير حصة المعرفة بسبب تأثيرهـا على تحسين الأداء. 3-مراعاة الفروق بين الجنسين لدى العمال لأنها تؤثر على مستوى أدائهم. 4-تعزيز مستوي الأداء في المستويات الإدارية المختلفة من خلال أدوات مشاركة المعرفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role of Intergovernmental and Non-Governmental Organizations in Corresponding to Humanitarian Crisis in Jordan: Syrian Child Refugees in Zatari Camp
بواسطة: أبو غزالة، سارة محمد نظير منشور: (2015) -
The Impact of Strategic Thinking on Performance of Non-Governmental Organizations in Jordan
بواسطة: مشرقي، علا منشور: (2020) -
The Impact of Quality of Work Life on Employees Involvement in Information Technology Industry in Jordan
بواسطة: أبو صالح، بيان تيسير منشور: (2016) -
The Impact of Total Quality Management Tools on Organizational Performance: Jordanian Non-Governmental Organization NGOs
بواسطة: العمايرة، أحمد فراس سليمان منشور: (2023) -
The Impact of Remote Work Arrangements on Employee Work-Related Outcomes in it Firms in Jordan
بواسطة: ضمرة، عمر محمد بسام منشور: (2022)
