الإدارة بالأهداف وأثرها في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
Management by Objectives and its effect on Employees Performance at the Kuwaiti Ministry of Education |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العجمي، صالح سعيد مصري (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 902504 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
538
| LEADER | 02683nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1487959 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 483456 |a العجمي، صالح سعيد مصري |e مؤلف | ||
| 245 | |a الإدارة بالأهداف وأثرها في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت | ||
| 246 | |a Management by Objectives and its effect on Employees Performance at the Kuwaiti Ministry of Education | ||
| 260 | |a المفرق |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 110 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |g الاردن |o 0304 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الإدارة بالأهداف بأبعادها (المشاركة بالأهداف، والالتزام بالأهداف، والاتصال الفعال، والتغذية الراجعة) في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (160) إداري، وأعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أبرزها: وجود أثر للإدارة بالأهداف في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للوزارة المبحوثة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها. | ||
| 653 | |a الإدارة بالأهداف |a الأداء الوظيفي |a العاملين |a وزارة التربية والتعليم |a الكويت |a تقييم الأداء | ||
| 700 | |a العواودة، وليد مجلي |g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli |e مشرف |9 148874 | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-004-0304-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 902504 |d 902504 | ||
عناصر مشابهة
-
تقدير درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية في دولة الكويت
بواسطة: الحويلة، عبدالمحسن هادي منشور: (2006) -
إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين في البنوك التجارية الكويتية
بواسطة: حيدر، بيبي حامد علي منشور: (2018) -
درجة تطبيق المديرين والإداريين في مركز وزارة التربية والتعليم الأردنية لمبادئ الحوكمة وعلاقتها بمستوى أدائهم الوظيفي
بواسطة: الخضير، ممدوح علي جروح منشور: (2018) -
مستوى فاعلية البرامج التدريبية وأثرها في تطوير أداء العاملين في الوظائف الإشرافية في وزارة التربية والتعليم
بواسطة: بطاينة، مها علي منشور: (2018) -
درجة استخدام العاملين الإداريين فى وزارة التربية والتعليم الأردنية لتكنولوجيا المعلومات وعلاقتها بأدائهم الوظيفى
بواسطة: العريمي، جمال محمد صالح منشور: (2009)
