ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر بيئة العمل الداخلية في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Internal Work Environment on the Enhancement of Innovative Trend at the Kuwaiti Telecommunic ations Companies
المؤلف الرئيسي: الظفيري، شاهين شاهين فراج سلحوب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجوازنة، بهجت عيد مفلح (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 88
رقم MD: 902570
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

253

حفظ في:
LEADER 03983nam a22003377a 4500
001 1487991
041 |a ara 
100 |9 483491  |a الظفيري، شاهين شاهين فراج سلحوب  |e مؤلف 
245 |a أثر بيئة العمل الداخلية في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية 
246 |a Impact of Internal Work Environment on the Enhancement of Innovative Trend at the Kuwaiti Telecommunic ations Companies 
260 |a المفرق  |c 2018 
300 |a 1 - 88 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0336 
520 |a هدفت الدراسة التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية، وتناولت أربعة أبعاد لبيئة العمل الداخلية، هي: الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الأنظمة والتعليمات واللوائح، المشاركة في اتخاذ القرارات. تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الاتصالات الكويتية، وقد اعتمد الباحث على أسلوب العينة لدراسة مجتمع الدراسة والبالغ عددها (3) شركات وتحليله، وبلغ عدد المديرين في الشركات الثلاث (207) مدير، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. وتم توزيع الاستبانة على المديرين العاملين في الإدارات العليا والوسطى في هذه الشركات، وقد استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل الداخلية المتمثلة مجتمعة في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية. كما تبين أن اتجاه العلاقة بين المتغيرين إيجابي. كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر للهيكل التنظيمي، وللأنظمة والتعليمات واللوائح، وللمشاركة في اتخاذ القرارات في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية، في حين تبين وجود أثر للثقافة التنظيمية في تعزيز التوجهات الإبداعية في شركات الاتصالات الكويتية. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للشركات المبحوثة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها. 
653 |a شركات الاتصالات  |a الكويت  |a البيئة الداخلية  |a التوجهات الإبداعية 
700 |a الجوازنة، بهجت عيد مفلح  |g Al-Jawazneh, Bahjat  |e مشرف  |9 483484 
856 |u 9802-005-004-0336-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0336-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0336-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0336-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0336-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0336-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0336-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0336-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0336-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0336-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0336-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 902570  |d 902570