فلسفة التأديب في تحقيق الفعالية الإدارية
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | رضوان العنبي |
| المؤلف الرئيسي: | ادريس، طائع مولاي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 150 - 156 |
| DOI: |
10.12816/0049276 |
| ISSN: |
2028–876X |
| رقم MD: | 902938 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
101
| المستخلص: |
يعتبر موضوع التأديب الإداري من أهم المواضيع التي تجمع بين ممارسة الإدارة لسلطتيها التقديرية والمقيدة، والذي صاحبه تطور ملحوظ في نطاق رقابة القاضي الإداري على مراحله وإجراءاته، خاصة مع ظاهرة الردع الإداري، التي بدأت في الآونة الأخيرة تكتسب أبعاداً جديدة، لهذا استعرضت الورقة فلسفة التأديب في تحقيق الفعالية الإدارية. واشتملت الورقة على عنصرين وهما، التأديب كوسيلة لتحقيق الفعالية الإدارية، والوسائل المكملة من أجل إدارة فاعلة في التنمية. وتوصلت الورقة إلى أنه إذا كان موضوع التأديب الوظيفي يهدف إلى ردع الموظف، وتقويم سلوكه غير السوي، وصولاً لحسن سير المرافق العامة بانتظام وإطراد، فإن أهميته لا تقف عند حد اعتباره مجرد انتقام أو قصاص من الموظف، إنما وجوده أمر حتمي في طبيعة كل نظام إداري. كما أنه بالرغم مما حققه مبدأ شرعية العقوبة التأديبية من حماية بالنسبة للعاملين بالمرافق العامة من موظفين ومهنيين وعمال، من خلال حصر الجزاءات التأديبية، وعدم جواز عقاب المخالف إلا بإحدى العقوبات المنصوص عليها، فإن حرية اختيار العقوبة من بين هذه العقوبات، لأي مخالفة، بسبب عدم حصر الأخطاء التأديبية قد يؤدي إلى تشديد العقوبة على نحو لا يتناسب مع المخالفة المرتكبة، مما لا يمكن معه تدارك هذا الخلل إلا من خلال مراجعة القضاء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2028–876X |
عناصر مشابهة
-
التأديب الإدارى فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة فى النظام العراقى والمصرى والفرنسى والإنجليزى
بواسطة: محارب، على جمعه منشور: (1986) -
الصلاحيات الزجرية للهيئات الإدارية المستقلة
بواسطة: حسيني، مراد منشور: (2011) -
تأديب القضاة في الشريعة الإسلامية والنظام السعودي
بواسطة: الحربي، عبدالوهاب بن عوض بن هاذل منشور: (2010) -
المساءلة الجزائية والتأديبية للعمال الأجراء نظير خرقهم للالتزامات الأرغونومية
بواسطة: محمد، جهل منشور: (2019) -
النظام القانوني للجزاءات في العقد الإداري للموظف العام في ليبيا
بواسطة: التريكي، عبدالفتاح مصباح منشور: (2009)
