| المستخلص: |
تسهم إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمنظمات الأعمال . وتكمن مشكلة البحث في تساؤل رئيسي إلى أي مدى تساهم إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمنظمات الأعمال؟ ويمكن اشتقاق سؤال فرعى وهو : ما اثر إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. كما هدف البحث إلى دراسة تأثير القوى العاملة على الرصيد المعرفي بالمنظمات واثر ذلك على قدرة المنظمة على تحقيق أهداف الاستراتيجية، التعرف على مفاهيم رأس المال الفكري ودراسة تأثيره في تحقيق أهداف المنظمات.تمثلت فرضيات البحث في أنه توجد علاقة بين كفاءة إدارة المعرفة بالمنظمة وفعالية تحقيق أهدافها الاستراتيجية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخفيض القوى العاملة ورأس المال الفكري والقدرة على تحقيق الأهداف. اتبع الباحث في هذه الدراسة، المنهج التاريخي لسرد الدراسات السابقة المتصلة بموضوع البحث والمنهج الوصفي لتوصيف الظواهر المرتبطة بالدراسة والمنهج الاستنباطي إضافة إلى المنهج الاستقرائي والتحليل الإحصائي .من النتائج التي توصل إليها البحث أهمها: كفاءة إدارة المعرفة مؤشر على جودة الأهداف الاستراتيجية، تتوقف جودة الأهداف الاستراتيجية على كفاءة إدارة المعرفة، المعرفة الضمنية من مؤثرات جودة الأهداف الاستراتيجية .من أهم توصيات البحث: توفير الإمكانيات المادية والبشرية لزيادة كفاءة إدارة المعرفة لتحقيق أهداف المنظمة، الربط بين الأهداف الاستراتيجية وخطط وبرامج إدارة المعرفة، الاهتمام باقتناء المعرفة الضمنية ونشرها بين العاملين للمساهمة في تحقيق جودة الأهداف الاستراتيجية .
This research has discussed the problem in a main question about the range of knowledge administration contribution in achieving organization strategic goals? the main question is divided into sub questions of which , what is knowledge administration impact on achieving organization’s strategic goals .The research aims to study the labor decreasing effect on organizations knowledge balance and the effect on the organization ability on achieving its strategic goals , recognizing intellectual capital concepts and its effect on achieving organization’s goals. From the research hypothesis, there is relation between the organization knowledge administration efficiency and achieving its strategic goals, there is a statistical relation between labor decreasing and intellectual capital and the ability to achieve goals .The researcher has used the historical method for previous studies that related to research subject, the descriptive method to describe of the phenomena, the subject of study. From the research finding, knowledge administration efficiency indicates the quality of strategic goals , strategic goals quality depends on knowledge administration efficiency , the tacit knowledge effects strategic goals quality. The recommendations are; providing materials and human resources to increase knowledge administration efficiency to achieve organization goals, connecting strategic goals and plans, programs of knowledge administration, giving more attention to obtain tacit knowledge and deliver it to the employees to contribute in achieving strategic goals quality.
|
