| LEADER |
03142nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1655331 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a حيضرة، عبدالكريم
|q Haidarah, Abdulkarim
|e مؤلف
|9 217885
|
| 245 |
|
|
|a الوظيفة الجماعية بالمغرب:
|b الواقع والرهانات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاضي عياض - كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 95 - 116
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدفت الدراسة إلى التعرف على الوظيفة الجماعية بالمغرب: الواقع والرهانات. وقسمت الدراسة إلى مبحثين، استعرض الأول قصور الوظيفة الجماعية عن مواكبة متطلبات التنمية من خلال محدودية نظام التوظيف والتي تعتبر وسيلة للتقليص من الفجوة الكمية والنوعية من حاجيات الإدارة ومواردها البشرية، والتي تعد عملية استراتيجية، وأى تقصير يتخللها من شأنه أن يترتب عنه عواقب وخيمة يتم تحمل آثارها لعقود، بالإضافة إلى محدودية آليات التقييم والذي يقصد قياس أداء الموظف ومعرفة مدي كفاءته فيما يقوم به من أعمال، فضلاً على الإلمام بسلوكه وعلاقاته الوظيفية وقدرته على تولي وظيفة ذات مستوي أعلي. وعرض الثاني مقاربة جديدة لتدبير الموارد البشرية المحلية والتي تمثلت في عصرنة الوظيفة الجماعية من خلال تأهيل الموظفين الجماعيين، وكذلك التقييم والتحفيز كمدخلين لتطوير الموارد البشرية المحلية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديد المبادئ الأساسية لتقييم أداء الموظفين الجماعيين، واعتماد المقابلة كوسيلة للتقييم لمعرفة مدي إلمام الموظف بالمعطيات المرتبطة بالنشاط المهني الذي يمارسه، وإحداث منح عن المردودية يتم تمويلها بواسطة الاعتمادات المرصودة برسم الساعات الإضافية ومصاريف التنقل ""الصورية"". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a الأحكام القضائية
|a المنظومة اللامركزية
|a الموارد البشرية
|a المغرب
|a المجتمع المغربي
|a الوظائف الجماعية
|a التنمية البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|l 054
|m ع54
|o 1326
|s المجلة المغربية للاقتصاد والقانون المقارن
|t Moroccan Journal of Economics and Comparative Law
|v 000
|x 0581-6073
|
| 856 |
|
|
|u 1326-000-054-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 905717
|d 905717
|
