المؤلف الرئيسي: | أحمد، تيسير النور (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | عبدالله، شادية محمد بينين (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | ام درمان |
التاريخ الهجري: | 1438 |
الصفحات: | 1 - 249 |
رقم MD: | 906539 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية الآداب |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى التعرف على معوقات التنمية الاجتماعية المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي في الوزارات الحكومية بالتطبيق على وزارة الرعاية والضمان الاجتماعي الاتحادية لم له من أثر في إنجاح خطط التنمية الاجتماعية. يتكون مجتمع البحث من الموظفين الحكوميين في وزارة الرعاية والضمان الاجتماعي وقد بلغ حجم العينة الذين تنطبق عليهم شروط العينة (100) موظف تم اختيارهم جميعا كعينة قصدية. استخدمت الباحثة المنهج التحليلي الإحصائي وقد صممت عدة أدوات بنيت عليها دراستها ومنها الاستبانة والمقابلة وكذلك التقارير. ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة عدد من الفرضيات للوصول إلى نتائج الدراسة من أهمها: ليس هنالك علاقة بين التزام المؤسسات العاملة في مجال التنمية الاجتماعية في السودان بموجهات التخطيط الاستراتيجي وبين نجاح الخطة الاستراتيجية للتنمية الاجتماعية في السودان. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها أنه بالرغم من وجود وعي بمفهوم التخطيط الاستراتيجي للتنمية الاجتماعية بالوزارة إلا أنه هنالك معوقات تؤثر على عملية التنمية الاجتماعية تتمثل في تغيير العاملين بين الإدارات بين فترة وأخري في أوقات متقاربة ونقص الإمكانات المادية والبشرية مما يؤثر سلبا على برامج التنمية الاجتماعية. وخلص البحث إلى عدة توصيات من أهمها: الحاجة إلى إجراء دراسة مقارنة بين أداء مؤسسات التنمية الاجتماعية التي تبنت الإدارة الاستراتيجية والتي لم تتبناها بالإضافة إلى إجراء أبحاث تتناول بشكل متعمق وتفصيلي مدى تقدم مؤسسات الرعاية والتنمية الاجتماعية في ممارسة الإدارة الاستراتيجية. |
---|