المؤلف الرئيسي: | محمد، أحمد عبدالرحمن حمزة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالخالق أبكر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | ام درمان |
التاريخ الهجري: | 1439 |
الصفحات: | 1 - 196 |
رقم MD: | 906624 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين، وقد تمثلت مشكلة البحث في أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنماك القيادة الإدارية وتنمية الموارد البشرية. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية من خلال تحقيق الكفاءة والفاعلية، وتكوين رأس المال الفكري، وخلق إدارة المعرفة وتحقيق الميزة التنافسية، بالإضافة إلى بيان أثر الخصائص الشخصية للقائد في إدارة الموارد البشرية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. كما أوصت الدراسة بالاهتمام بالقيادة ذات الفاعلية من أجل تحقيق الأهداف وإتباع النمط الديمقراطي للقيادة الإدارية، والاستمرار بإشراك العاملين بالدورات التدريبية وتوزيع الفرص بعدالة، وتوفير وسائل المعرفة وضمان استمرارية عملية التأهيل الفني بين العاملين. |
---|