ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر مستويات التوتر الوظيفي على فاعلية اتخاذ القرار: دراسة حالة على بعض مدراء الإدارة التنفيذية للمستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم الفترة 2012-2015

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: محمد، الشيخ محمد الخضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Elsheikh Mohammed Elkhidir
مؤلفين آخرين: أحمد، الشيخ عووضة أبو القاسم (م. مشارك) , آدم، عمر حسين محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 279 - 318
ISSN: 1858-6600
رقم MD: 906705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن أثر مستويات التوتر الوظيفي على فاعلية اتخاذ القرار: دراسة حالة على بعض مدراء الإدارة التنفيذية للمستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم الفترة (2012 – 2015). وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من (79) مبحوث من مدراء هيئة الإدارة التنفيذية للمستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم. وتوصلت نتائج الدارسة إلى أن مستوى التوتر الوظيفي لمدراء الإدارة التنفيذية للمستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم أكثر ارتفاعا، ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التوتر الوظيفي عند مستوى (التنبيه) فاعلية اتخاذ القرار (قيمة بيتا 0.095 ومستوى المعنوي 0.00)، ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التوتر الوظيفي عند مستوى (الإنهاك) وكفاءة اتخاذ القرار (بيتا 0.776 ومستوى المعنوية 0.00)، وعدم وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين التوتر الوظيفي عند مستوى (المقاومة) وكفاءة اتخاذ القرار (قيمة بيتا 0.095 ومستوى المعنوية 0.258). وأوصت الدراسة القائم على أمر المستشفيات والجهات صاحبة القرار أن تقوم بإعداد دراسات للتعرف على أسباب ظاهرة التوتر الوظيفي المرتفعة للتعرف على أسباب أخرى حتى لا يتأثر هذا المجال نتيجة لعوامل بيئة العمل المختلفة المتزايدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021

ISSN: 1858-6600