| LEADER |
05780nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1488967 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 310796
|a محمد، نجاة علي إبراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة إنتاجية العاملين بالتطبيق على شركة سكر كنانة 2006 حتى 2016 م
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 341
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f كلية العلوم الإدارية
|g السودان
|o 0762
|
| 520 |
|
|
|a تناول هذا البحث أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة إنتاجية العاملين بالتطبيق على شركة سكر كنانة ، تتمثل مشكلة البحث في ضعف الاهتمام بتصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على المدى الطويل بالمنظمات السودانية، الأمر الذي ينعكس سلبا على مدى تطور الكفاءة الإنتاجية للعاملين بهذه، المنظمات، ومعرفة واقع عملية الربط والتكامل بين ذلك المفهوم والإدارة للمنظمة، وقد هدف البحث إلى أهمية ودور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المنظمات، والتعرف على مقومات ومعوقات تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المنظمات الصناعية، وتوضيح أبعاد استراتيجيات الموارد البشرية وجودة الأداء المتوازن في قياس أداء المنظمات. لفت الأنظار إلى أهمية وضع استراتيجية لإدارة الموارد البشرية بالمنظمات الصناعية السودانية ودورها في تعزيز الكفاءة الإنتاجية للعاملين. التعرف على دور إدارة الموارد البشرية بالمنظمات الصناعية السودانية في تطوير الكفاءة الإنتاجية للعاملين. اعتمدت الباحثة على المنهج الميداني المسحي بشقيه الوصفي لتحليل البيانات والتاريخي لتتبع الظاهرة موضوع الدراسة ومنهج المسح الاجتماعي (دراسة الحالة) لاختبار الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وزيادة الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالمنظمات الصناعية السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية تخطيط القوى العاملة والكفاءة الإنتاجية للعاملين في المنظمات الصناعية السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التدريب وارتفاع الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالمنظمات الصناعية السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية الحوافز والكفاءة الإنتاجية للعاملين في المنظمات الصناعية السودانية. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث تعمل إدارة الموارد البشرية بالشركة على إقامة علاقات جيدة ما بين الإدارات المختلفة بنسبة 93.7%. تعمل إدارة الموارد البشرية بالشركة على المساعدة في الأعمال المتنوعة التي تقوم بها الإدارات الأخرى بنسبة 83.3%. تساعد إدارة الموارد البشرية بالشركة على رفع الكفاءة الإنتاجية بنسبة 90.3%. كما أوصت الباحثة بتطبيق استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية للمساهمة في زيادة الكفاءة الإنتاجية. والعمل على تخطيط القوى العاملة وفق معايير وأسس ثابتة. والمضي في تطبيق نظم عادلة للحوافز للمساهمة في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين. وقيام إدارات الموارد البشرية بتوفير مزيد من الاهتمام والدعم من قبل الإدارة العليا لتبني استراتيجيات العمل.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الكفاية الإنتاجية
|a العاملين
|a شركة سكر كنانة
|a تقييم الأداء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-015-0762-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 906916
|d 906916
|
