المؤلف الرئيسي: | طاهر، أحمد هارون موسى (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | ام درمان |
التاريخ الهجري: | 1438 |
الصفحات: | 1 - 94 |
رقم MD: | 906964 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، درست حالة مشروع الرهد الزراعي. حيث كانت العينة المحسوبة من مجتمع الدراسة كعينة عشوائية منتظمة (300) عاملا وعاملة من العاملين بالمشروع (150 مقابلة والاستبانة 100). وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوضعي التحليلي ومن أجل جمع البيانات استخدم الباحث أسلوب المقابلات الشخصية والاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم التأكد من صدقها وثباتها وكانت النتائج إيجابية وبينت أن الأداة صالحة لغرض إجراءات الدراسة. وأظهرت الدراسة أن تصورات أفراد عينة الدراسة تجاه دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي من وجهة نظرهم قد جاء بدرجة مرتفعة كما أظهرت النتائج أن المتوسط العام لتصورات أفراد عينة الدراسة لدور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي (الفاو) قد جاء بدرجة مرتفعة، وأظهرت النتائج أن جميع أبعاد دور الإدارة الاستراتيجية (الهيكل التنظيمي، تطوير التقنيات، وضع الموارد البشرية، تدفق الاتصالات، وضع واتخاذ القرار) كان لها أثر في إدارة الموارد البشرية. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات عينة الدراسة تجاه دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمشروع الرهد الزراعي (الفاو) تعزي للنوع الاجتماعي لصالح الذكور، والخبرة الأكثر والمؤهل العلمي المتوسط. |
---|