ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي (الفاو)

المؤلف الرئيسي: طاهر، أحمد هارون موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ام درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 94
رقم MD: 906964
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

230

حفظ في:
LEADER 03925nam a22003377a 4500
001 1488989
041 |a ara 
100 |9 485993  |a طاهر، أحمد هارون موسى  |e مؤلف 
245 |a دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي (الفاو) 
260 |a ام درمان  |c 2017  |m 1438 
300 |a 1 - 94 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية  |g السودان  |o 0434 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، درست حالة مشروع الرهد الزراعي. حيث كانت العينة المحسوبة من مجتمع الدراسة كعينة عشوائية منتظمة (300) عاملا وعاملة من العاملين بالمشروع (150 مقابلة والاستبانة 100). وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوضعي التحليلي ومن أجل جمع البيانات استخدم الباحث أسلوب المقابلات الشخصية والاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم التأكد من صدقها وثباتها وكانت النتائج إيجابية وبينت أن الأداة صالحة لغرض إجراءات الدراسة. وأظهرت الدراسة أن تصورات أفراد عينة الدراسة تجاه دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي من وجهة نظرهم قد جاء بدرجة مرتفعة كما أظهرت النتائج أن المتوسط العام لتصورات أفراد عينة الدراسة لدور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، دراسة حالة مشروع الرهد الزراعي (الفاو) قد جاء بدرجة مرتفعة، وأظهرت النتائج أن جميع أبعاد دور الإدارة الاستراتيجية (الهيكل التنظيمي، تطوير التقنيات، وضع الموارد البشرية، تدفق الاتصالات، وضع واتخاذ القرار) كان لها أثر في إدارة الموارد البشرية. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات عينة الدراسة تجاه دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمشروع الرهد الزراعي (الفاو) تعزي للنوع الاجتماعي لصالح الذكور، والخبرة الأكثر والمؤهل العلمي المتوسط. 
653 |a الإدارة الإستراتيجية  |a إدارة الموارد البشرية  |a مشروع الرهد الزراعي (الفاو)  |a التنمية البشرية 
700 |a أبو حجل، محمد مصطفى محمد  |g Abuhegil, Mohammed Mustafa  |e مشرف  |9 61027 
856 |u 9818-003-019-0434-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-019-0434-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-019-0434-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-019-0434-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-019-0434-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0434-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0434-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0434-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0434-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9818-003-019-0434-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-019-0434-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-019-0434-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 906964  |d 906964