| LEADER |
06502nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1488993 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 486000
|a الطلالعة، عصمت سمير مفلح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة الموارد البشرية على أخلاقيات العمل والرضا الوظيفي من منظور استراتيجي: دراسة حالة شركة الفوسفات الاردنية 2005 - 2016
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 251
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
|g السودان
|o 0440
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة موضوع أثر إدارة الموارد البشرية على أخلاقيات العمل والرضا الوظيفي دراسة حالة "شركة الفوسفات الأردنية". واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق دراسة الحالة لتتبع الظاهرة وتوصيفها كما استخدمت المنهج المسحي عن طريق استخدام الاستبانة كأداة للدراسة للوصول إلى الإجابة عن الأسئلة واختبار صحة الفرضيات. وقد تم بناء أداة للدراسة، الاستبانة، وتم التأكد من ثباتها، والتحقق من صدقها، وقد تكونت عينة الدراسة من (284) عاملا وعاملة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لأبعاد إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين، التحليل الوظيفي، التعويض والحوافز، التدريب والتطوير، تقييم أداء) على الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية. وجود أثر لأبعاد إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين، التحليل الوظيفي، التعويض والحوافز، التدريب والتطوير، تقييم أداء) على أخلاقيات العمل لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية. كما أظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تبعا للنوع. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو إدارة الموارد البشرية لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تعزى للمؤهل ولصالح ذوي المؤهل العلمي (دراسات عليا). وللخبرة ولصالح ذوي الخبرة الكبيرة. وأظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو أخلاقيات العمل لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تبعا للنوع. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو أخلاقيات العمل لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تعزى للمؤهل ولصالح ذوي المؤهل العلمي (دراسات عليا). وللخبرة ولصالح الخبرة الكبيرة. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تبعا للنوع. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات العاملين نحو الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركة الفوسفات الأردنية تعزى للمؤهل ولصالح ذوي المؤهل العلمي (دراسات عليا) وللخبرة ولصالح الخبرة الكبيرة. وبناء على النتائج أعلاه، قدم الباحث عددا من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بسياسة التوظيف بكافة مكوناتها (الاستقطاب والاختيار والتعيين) في شركة الفوسفات الأردنية، ذلك لأن الخطأ والتساهل في سياسة التوظيف سوف يكون له انعكاسات على الكثير من الأنشطة والوظائف الأخرى للموارد البشرية كالتدريب والحوافز وتقويم الأداء. والسعي نحو انفتاح المناخ في العلاقات التنظيمية والإنسانية، بين الإدارة والعاملين، وضرورة تأكيد مبدأ المشاركة في رسم السياسات العامة وفي صياغة الأهداف، لضمان الحرص وتحمل المسؤولية بشكل طوعي بما يعزز من قيمة الدافعية الذاتية لدى العاملين في الشركة. واقترح الباحث ضرورة قيام الباحثين بإجراء العديد من الدراسات التي تتناول الربط بين إدارة الموارد البشرية من جهة وبعض المتغيرات الأخرى من الجهة الثانية، مثل الانتماء، والتمكين وغيرهما.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a أخلاقيات المهنة
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركة الفوسفات الاردنية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|9 486001
|a أبوحجل، محمد مصطفى
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0440-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 906980
|d 906980
|
