ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد المناخ التنظيمي في ت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الذيابات، بسام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 157 - 169
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 907578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | السلوك الوظيفي | المهارات الإبداعية | شركات الأدوية | الاقتصاد الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | السلوك الإبداعي | شركات صناعة الأدوية الأردنية | Organizational Climate | Creative Behavior | Jordanian Pharmaceutical Industry
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم بناء نموذج البحث وفرضياته اعتماداً على أدبيات الدراسة، وتم تطوير مقاييس الدراسة بناء على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية. ولقد صمم الباحث استبانة لجمع البيانات وتم توزيع (460) استبانة استرجع منها (445) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت (96%). وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات استخدام الباحث اختبار ألفا كرو نباخ، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الانحدار المتعدد، واختبار (ت) للعينتين المستقلتين، وتحليل التباين. وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي للعاملين وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد عينة الدراسة للمناخ التنظيمي تعزي للمتغيرات الشخصية والوظيفية، وبناء على نتائج الدراسة فقد تمت مناقشة النتائج كما تم تقديم التوصيات والاقتراحات للدراسات المستقبلية.

This study aims to clarify the impact of organizational climate on creative behavior of workers at Jordanian pharmaceutical industry. Based on literature review the research model and its hypotheses had been developed, and the measurement of the variables had been adopted from previous studies. A random sample technique had been adopted due to the nature of the study, and a structured questionnaire had been developed, whereas out of (486) questionnaire forms (445) had been retrieved, which represent (96%) of response rate. For reliability test, Chronbach Alpha had been conducted, besides multiple regression, (T) test, and one way ANOVA in order to test the study hypotheses. The results of the study show that there is a statistically significant impact of organizational climate in the creative behavior of employees. And there were no statistical significant differences between the estimates averages of members of study sample on organizational climate due to personal and functional variables. The study results were discussed and recommendation were provided for future studies.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.