ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي على السلوك ا...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي على السلوك الإبداعي للعاملين بالتطبيق على المصارف التجارية بولاية الخرطوم

المصدر: مجلة جامعة البحر الأحمر للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: الشيخ، أماني عبدالعاطي عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو نصيب، عرفة جبريل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 183 - 206
ISSN: 1858-7666
رقم MD: 962485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | السلوك الإبداعي | المصارف التجارية | المناخ التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | السلوك الإبداعي | الطلاقة | الأصالة | Job Satisfaction | Creative Behavior | Originality | Fluency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: Using The study aimed at examining the impact of Job Satisfaction on creative behavior of employees. This study used the descriptive and analytical approach. The study was applied on the society of the study of worker of commercial banks in Khartoum State. The society of the study was three hundred and eighty nine. The study found that there are significant relationship between Job Satisfaction and flexibility and the ability of solving problems and the study also found the lack of statistically significant relationship between Job Satisfaction and the originality and fluency. The study recommended that the deported workers should be encouraged and motivated morally and financially. The study also recommended that the level of Job Satisfaction should be raised among employees and to apply this study on other sectors.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على السلوك الإبداعي للعاملين، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وطبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمصارف التجارية بولاية الخرطوم، وكان حجم العينة (389) مفردة. هذا وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وبعدي القدرة على حل المشكلات والمرونة وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وبعدي الطلاق والأصالة. أوصت الدراسة بالاهتمام بالعاملين المبدعين وتشجيعهم وتحفيزهم مادياً ومعنوياً، كذلك رفع مستوى الرضا الوظيفي للعاملين وتطبيق الدراسة في قطاعات أخرى.
ISSN: 1858-7666

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.