ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متغيرات بيئة العمل الداخلية وع...>الوصف

متغيرات بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بضغوط العمل في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Variables of the Internal Work Environment and the Work Pressures in the Organization
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: دهان، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قريش، هاجر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 465 - 488
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 908736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
المناخ التنظيمي | بيئة العمل | الأداء الوظيفي | ضغوط العمل | الأداء المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | ضغوط العمل | متغيرات بيئة العمل | Pressures | The Internal Working Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The internal work environment and its components have always been a determining factor in the success of the company, Since the performance of human resources could be influenced either positively or negatively by the effect of these components. Indeed, the main constituents of this environment, which are The post itself, Work systems and procedures, Leadership, physical and social work environment ... etc, Can be factors of satisfaction and stimulation for workers, as they can become a source of pressures and tensions that create psychological, social, and economic problems for workers and the organization to which they belong.

لطالما لعبت بيئة العمل الداخلية دورا محوريا في نجاح المؤسسات، حيث تمارس عوامل ومتغيرات هذه البيئة تأثيرات بالسلب وبالإيجاب على الموارد البشرية وعلى مستوى أداءها ومنه على النتائج التنظيمية. حيث أنه من شأن متغيرات بيئة العمل الداخلية والمتضمنة أساسا طبيعة العمل نفسه، أنظمة وإجراءات العمل، أساليب وممارسات الإدارة، أسلوب القيادة، إضافة إلى العوامل المادية والاجتماعية...الخ، أن تكون مصدر رضا وتحفيز بالنسبة للعاملين، كما قد تكون مصدرا للضغوط والتوتر لديهم مما يترك أثارا نفسية واجتماعية واقتصادية عليهم وعلى المنظمة على حد سواء.
ISSN: 2392-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.