| المستخلص: |
يعد هذا البحث دراسة وصفية تعتمد على منهج المسحي، وتم تطبيق استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات على عينة عشوائية غير منتظمة من العاملين في المؤسستين التلفزيونيتين (News NRT) (Kurd sat) الفضائيتين الذي يبلغ عددها (50) عاملا من المؤسستين التلفزيونيتين الفضائيتين المذكورتين. تتجسد المشكلة الدراسية لهذا البحث فى الاجابة على السؤال الرئيسي وهو: ما مدى دور التنمية الإدارية في المؤسستين التلفزيونيتين (NRT) (Kurd sat News) الفضائيتين ؟ وذلك من خلال تبيان الهيكل التنظيمي السائد و الممارسات الإدارية ومستوى التنمية الإدارية للمؤسستين التلفزيونيتين من جانب، واشار إلى دور التدريب في تحقيق وانجاز هدف المؤسستين التلفزيونيتين الفضائيتين وكذلك تشخيص أهم المشاكل الادارية والتنظيمية التي تؤثر سلباً على مستوى الأداء الاعلامي للمؤسسة التلفزيونية وتصبح عائقا أمام تجديد حيويتها بشكل مستمر، للمؤسستين (عينة الدراسة) من جانب آخر. وتهدف الدراسة الى التعرف على الهيكل التنظيمي السائد والممارسات الإدارية للمؤسستين التلفزيونيتين (Kurd sat News) و (NRT) الفضائيتين، وكذلك معرفة مستوى التنمية الإدارية وتشخيص أهم المشاكل الإدارية والتنظيمية التي تؤثر سلبا على مستوى الأداء الإعلامي للمؤسسة التلفزيونية والتعرف على دور التدريب في تحقيق وانجاز هدف المؤسستين التلفزيونيتين الفضائيتين عينة الدراسة التي تصبح عائقا أمام تجدد حيويتها بشكل متواصل. من أهم النتائج الرئيسية هي أن مستوى التنمية الإدارية في إدارة المؤسسات التلفزيونية في اقليم كوردستان إنما هو في مستوى متوسط و يتجه طوب تطور اكثر، كما بينت نتائج البحث، ان أهم المشاكل الإدارية والتنظيمية التي تؤثر سلبا على مستوى الأداء الإعلامي للمؤسسات التلفزيونية في إقليم كوردستان وتصبح عائقاً أمام تنمية النظام الإداري بشكل متواصل، تتجسد في(الفساد) بالدرجة الأولي و(قلة الرواتب) بالدرجة الثانية و (وجود التدخلات الخارجية في الشؤون الداخلية للمؤسسات) في الدرجة الثالثة ويتضمن الهيكل البحث في بداية المقدمة والإطار المنهجي للبحث، ثم يشير إلى الجانب النظري للدراسة الذى تعرض فيه للتعريفات والمفاهيم المتعلقة بالدراسة، ثم جاءت الدراسة الميدانية التي تركز على تحليل اجابات المبحوثين ضمن استمارة الأستبيان، وتم تخصيص أخر البحث المقترحات والتوصيات و المصادر المستخدمة فى البحث
This research systematically depends on descriptive survey theory, for this purpose survey forms are prepared as data collection tools. The forms are distributed randomly amongst 50 employees at (NRT and Kurd sat News) TV networks. The research problem depends on the answer of the main question: what is the administration development in these media foundations? This is performed through the organizational structure and administrational development within these TV institutions on one hand. On the other hand, it illustrates the role of training in achieving the goals of these foundations and identifying the difficulties that affect their performance in a negative way. The main aims of this study were to know about the organizational structure of NRT and Kurdsat News Channels to the level of administrative development in television institutions; and to diagnose the main organizational and administrative problems which negatively affect the performance of media and to know about the role of training in achieving the goals. One of the main findings of this study is that the level of administrative development in television institutions in Kurdistan region is medium, and it will go through more development. In addition, the research shows that the main problems that have faced these channels are related to financial and administrative corruption, underpayment, and external intervention in those institutions’ affairs. In this research, the theoretical part of the research is provided in the research structure. Also, the definitions of the terms related to the research are pointed out, and information analysis are shown and provided in the survey form. In addition, propositions, recommendations, and references are provided.
|
