| LEADER |
03598nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1661246 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 369250
|a ثابت، عبير سمير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تمكين الشباب لشغل الوظائف القيادية
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 42 - 43
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال موضوعاً بعنوان" تمكين الشباب لشغل الوظائف القيادية". وتناول المقال بالشرح والتفصيل التعرف على فئات الشباب وأهميتهم والإحصائيات الخاصة بهم من حيث" أعدادهم – التعليم – البطالة – التشغيل- العاملين بالقطاع الحكومي"، واستعراض الجهود المبذولة لتمكينهم وصولاً إلى وضع آليات مقترحة لتمكينهم قيادياً وكذلك إلقاء الضوء على دور الجهاز لتفعيل عملية تمكين الشباب من خلال قانون الخدمة المدنية الجديد. ثم بين أهم الأسباب التي تم انشاء الجهاز من أجلها والمتمثلة في المساهمة في تنظيم الجهاز الإداري للدولة وتدعيمه حتى يؤدي وظيفته على أكمل وجه وكذلك تقديم الرأي والمشورة الفنية لكافة الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة بهدف رفع كفاءتها وكفاءة العاملين بها وتطوير مستوى الخدمة المدنية ورفع الكفاءة الإنتاجية للأفراد. وقد عاني الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالشباب في العديد من الإجراءات والمحافل الخاصة منها: أن نصوص قانون الخدمة المدنية عكست التأكيد على عنصر الكفاءة والجدارة في الاختيار بدءاً من بداية التعيين، وأن قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 301 لسنة 2016 صدر باستحداث عدد من الوظائف بجدول وظائف الجهاز والتي تضمنت استحداث عدد 11 درجة مدير إدارة بالدرجة الأولى والتي تمثل بوظائف الإدارة الإشرافية والتي عرفت وفقاً المادة الثانية بعد أربعة من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بأنها" وظائف المستوى التالي للوظائف القيادية، والتي يرأسها شاغلوها". وأخيراً فإن الجهاز أقام فعاليات ليوم الشباب العاملين في الجهاز يهدف إلى إعطاء الفرصة للشباب وتأهيلهم لتولي الوظائف القيادية، سواء في داخل الجهاز أو خارجه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a تمكين الشباب
|a المناصب القيادية
|a الجهاز الإداري
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|
| 700 |
|
|
|9 369253
|a الشوري، مديحة مصطفي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 011
|l 157
|m س34, ع157
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 034
|
| 856 |
|
|
|u 0499-034-157-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 911696
|d 911696
|
