ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة المعرفة في تطوير إدارة المشاريع الإنشائية: بالتطبيق على شركة مام القابضة

المؤلف الرئيسي: الحسن، ولاء حسن جعفر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ام درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 256
رقم MD: 911848
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

282

حفظ في:
LEADER 04412nam a22003377a 4500
001 1489557
041 |a ara 
100 |9 488720  |a الحسن، ولاء حسن جعفر  |e مؤلف 
245 |a أثر إدارة المعرفة في تطوير إدارة المشاريع الإنشائية: بالتطبيق على شركة مام القابضة 
260 |a ام درمان  |c 2017  |m 1438 
300 |a 1 - 256 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 2524 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة في تطوير إدارة المشاريع الإنشائية بشركة مام القابضة وذلك من خلال التعرف على إعداد وتنفيذ ومتابعة خطة تطبيق إدارة المعرفة على المشاريع الإنشائية بالشركة تمثلت أهداف الدراسة على إبراز أهم المشكلات والتحديات التي تعاني منها الاستراتيجيات الإنشائية في السودان، وإلقاء الضوء على أحدث أنواع المعارف التي ظهرت على الساحة العلمية، حيث بدأ بموضوع المعرفة وإدارتها ويؤمل أن تكتشف الدراسة الجوانب الاجتماعية والمادية والتقنية اللازمة لإدارة المعرفة، قامت الدراسة على الفرضيات الأساسية وهي هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين توليد المعرفة وتطوير المشاريع الإنشائية في شركة مام القابضة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اكتساب المعرفة في تطوير المشاريع الإنشائية في شركة مام القابضة، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي ويمثل الموظفين بشركة مام القابضة مجتمع الدراسة، وتوصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها تشجع الشركة المبادرات التي تسهم في تحسين مستوى المهارات لدى الموظفين، يتم توفير وسائل تساعد الموظفين على تبادل المعارف الضمنية الموجودة في عقول هؤلاء الموظفين، ويتم استخدام المعارف الجديدة للمساعدة في تحسين إجراءات العمل، واختتمت الدراسة بتوصيات أهمها توصي الباحثة على توظيف العاملين ذوي الكفاءات المتميزة الذين يساهمون في تحسين مستوى المهارات بقية الموظفين بالشركة، نوصي الموظفين أصحاب المعارف على عدم الاحتفاظ بمعارفهم في عقولهم فقط، إنما يجب تبادلها مع الآخرين، ونوصي الشركة على الاهتمام المتزايد بتطبيق المعرفة واعتبارها من أهم أولوياتها وإلغاء السياسات التي تحد من تطبيق هذه المعارف وذلك لتحسين إجراءات العمل. 
653 |a إدارة المعرفة  |a إدارة المشاريع الإنشائية  |a شركة مام القابضة  |a التطوير الإداري  |a الهياكل التنظيمية 
700 |a خوجلي، موسى أحمد آدم  |g Khojaly, Musa Ahmed Adam  |e مشرف  |9 422566 
856 |u 9818-003-006-2524-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-2524-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-2524-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-2524-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-2524-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9818-003-006-2524-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2524-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2524-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2524-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2524-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-2524-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-2524-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 911848  |d 911848