| LEADER |
05056nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1489670 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 488998
|a الخطيب، عبدالله زهير سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الولاء التنظيمي على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات الأردنية
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 146
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2648
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على "أثر الولاء التنظيمي على الأداء المؤسسي": دراسة تطبيقية على شركة مناجم الفوسفات الأردنية". تكمن مشكلة الدراسة أن المؤسسات تعاني من عدم القدرة على تطبيق أسس الولاء التنظيمي، وعدم إدراك أثر العلاقة بين الولاء التنظيمي على الأداء المؤسسي، تنبع أهمية الدراسة من الأهمية المتزايدة للولاء التنظيمي على الأداء المؤسسي على مستوى الأفراد، المؤسسات، والمجتمع. وله التأثير الواضح في تحقيق الأهداف بفاعلية وفي تعاظم قدرات العاملين وانعكاسه على أدائهم. ولتحقيق أهداف الدراسة طورت استبانة لغرض جمع البيانات وتم توزيعها على عينة مكونة من (210) مبحوثا، كان اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وتم استرجاع (١٩٥) استبانة وتم استبعاد (10) استبانات لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي. ليصبح ما تم تحليله (١٨٥) استبانة. وتم استخدام الرزمة الإحصائية SPSS لتحليل بيانات. استندت الدراسة على المنهج الوصفي-التحليلي الدراسة، وإلى جانب ذلك تم اعتمادها على الدراسة الميدانية، لغرض جمع المعلومات. توصلت الدراسة إلى: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الولاء التنظيمي والأداء المؤسسي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والأداء المؤسسي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية تبعا لمتغير المسمى الوظيفي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والأداء المؤسسي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية تبعا لمتغير المؤهل العلمي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والأداء المؤسسي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية تبعا لمتغير العمر، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والأداء المؤسسي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية تبعا لمتغير سنوات الخبرة. وخرجت الدراسة بالتوصيات التالية: الاستمرار في توطيد العلاقات بين الموظفين والرؤساء لما في ذلك الأثر الكثير على الولاء التنظيمي، والمحافظة على وجود نظام اتصالات فعال يسمح للموظفين بإبداء آرائهم واقتراحاتهم خلال الاجتماعات واللقاءات، وتفعيل نظام الحوافز على أسس ومعايير مهنية.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|a شركة مناجم الفوسفات الأردنية
|a البيئة التنظيمية
|a الهياكل التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2648-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 912246
|d 912246
|
