ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أُثر إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع الإداري: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني (2010 - 2016م)

المؤلف الرئيسي: شمشوم، عصام عبدالرحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، عبدالخالق أبكر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ام درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 161
رقم MD: 912393
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
LEADER 03749nam a22003257a 4500
001 1489717
041 |a ara 
100 |9 489108  |a شمشوم، عصام عبدالرحيم  |e مؤلف 
245 |a أُثر إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع الإداري: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني (2010 - 2016م) 
260 |a ام درمان  |c 2017  |m 1438 
300 |a 1 - 161 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 2681 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإبداع الإداري لإدارات المصارف العاملة في السودان، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث باختيار بنك فيصل الإسلامي للتطبيق، تمثلت مشكلة البحث في هل يوجد أثر لإدارة المعرفة على الإبداع الإداري، وسعى البحث لتحقيق الفرضية الرئيسية هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والإبداع الإداري، أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر الأنسب لمثل هذه الدراسات. بينت نتائج الدراسة أن إدارات المصرف العاملة في بنك فيصل الإسلامي تطبق عناصر وجوانب الإبداع الإداري وبدرجة عالية، كما بينت نتائج الدراسة إن أهم المعوقات التي تحد من الإبداع الإداري لدى إدارات هذه المصارف كان بضغوطات العمل ونقص الحوافز المقدمة للمبدعين بشكل عام، ولتطبيق الإبداع الإداري بشكل فاعل فإن الحاجة تتطلب تدريب الإدارات العليا على استيعاب التكنولوجيا وتقنيات الاتصال المتطورة، وزيادة منح الحوافز المعنوية والمادية للمبدعين، وتشجيع العمل الجماعي وتطوير عملية صنع القرار الإداري بما يشجع الإبداع الإداري لدى إدارات هذه المصارف، وقام الدارس بتقديم توصيات من أهمها ضرورة تبني الإدارة العليا بالبنك تطبيق إدارة المعرفة كمدخل لتطوير وتحسين الأداء الفردي والمؤسسي والعمل على زيادة قدرتها على الابتكار والإبداع. (تحقيق الجودة) ترسيخ مفهوم إدارة المعرفة لدى العاملين بالبنك. 
653 |a إدارة المعرفة  |a الإبداع الإداري  |a بنك فيصل الإسلامي  |a السودان  |a الهياكل التنظيمية 
700 |a سليمان، عبدالخالق أبكر  |e مشرف  |9 240987 
856 |u 9818-003-006-2681-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-2681-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-2681-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-2681-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-2681-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2681-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2681-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2681-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2681-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-2681-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-2681-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 912393  |d 912393