أثر الحوافز على أداء العاملين وزيادة الانتاجية : دراسة حالة بنك النيلين
| المؤلف الرئيسي: | ضوالبيت، صدام حسن محمدين (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، اسامة عبدالكريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 917726 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1225
| المستخلص: |
تناول الباحث معرفة أثر الحوافز على أداء العاملين وزيادة الإنتاجية، وتمثلت مشكلة البحث في عدم توفر الحوافز المناسبة للعاملين تؤثر على أدائهم، وتتضمن مشكلة البحث عدد من الأسئلة منها: ما هو أثر الحوافز المادية في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، هل يوجد علاقة مباشرة بين الحوافز وتحسين الأداء والإنتاجية، وتمثلت أهمية البحث في معرفة أساليب التحفيز والدور الذي يلعبه ومدى تقبل الأفراد له ومعرفة أفضل طرق التحفيز. وهدف البحث إلى معرفة أثر الحوافز على أداء العاملين، وتحديد أكثر الحوافز تأثيرا على أداء العاملين، وبالإضافة إلى اختبار عدد من الفروض ومنها: الحوافز للعاملين أثرت على زيادة الإنتاجية بالبنك، يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وجودة الأداء. وتم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها، إدارة البنك تركز على الحافز المادي لرفع كفاءة الأداء، وتسمح إدارة البنك للعاملين بالمشاركة في اتخاذ القرارات، تقدم إدارة البنك التشجيع المعنوي والشهادات التقديرية للعاملين، الحوافز المعنوية أدت إلى رفع الروح المعنوية للعاملين في البنك. وكذلك توصل الباحث إلى عدد من التوصيات أهمها: الاهتمام بوضع نظام للحوافز المعنوية والموازنة في التطبيق بين المادية والمعنوية وعدم التركيز على جانب دون الأخر، معالجة أسباب عدم الرضا في بيئة العمل الوظيفية، الاهتمام بوضع الإجراءات الكفيلة بإشراك المرؤوسين في اتخاذ القرارات وخاصة للجان الحوافز، منح الحوافز للعاملين في مواعيد محددة ومتقاربة ومناسبة زمنيا مع أداء العمل، ضرورة ربط الحوافز ربطا قويا مع الجهود المبذولة لتؤدي دورها في تحفيز العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملين: دراسة حالة شركة الدوسري السعودية
بواسطة: محمد، عبدالمنعم عثمان حسن منشور: (2005) -
الحوافز ودورها في أداء العاملين بالتطبيق علي الموظفين بجامعة النيلين فى الفترة من 2013 م - 2017 م
بواسطة: الأمين، تسابيح عبدالشكور محمد منشور: (2018) -
إدارة الموارد البشرية ودورها في زيادة الإنتاجية على مستوى المنظمة : دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي
بواسطة: مالن، عبدالله عثمان منشور: (2011) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في بنك السودان 1988 - 1997
بواسطة: عبدالماجد، منال الدسوقي محمد منشور: (2000) -
أثر الحوافز على أداء العاملين من منظور استراتيجي: دراسة حالة الأمانة العامة لمجلس الوزراء السوداني
بواسطة: الضوي، أماني عبدالرحمن محمود منشور: (2016)
