| LEADER |
05217nam a22003737a 4500 |
| 001 |
1491471 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 445737
|a الدفعه، الطاهر علي الطاهر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الولاء التنظيمي وعلاقته بالصلابة النفسية وأساليب القيادة لدى العاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 162
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الآداب
|g السودان
|o 0514
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى الكشف عن العلاقة بين والولاء التنظيمي والصلابة النفسية وأساليب القيادة لدى العاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور، وكذلك معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي وسنوات الخبرة والمؤهل التعليمي. معرفة الفروق في الولاء التنظيمي التي تعزى للنوع، ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي. شملت عينة البحث 300 فرد من العاملين بوزارة الصحة (144) ذكور و (156) إناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، لجمع البيانات استخدم الباحث استمارة البيانات الأولية ومقياس الولاء التنظيمي من إعداد الباحث، مقياس الصلابة النفسية من إعداد (يونكن وبيتز Yunken & Bietz) وكذلك مقياس أساليب القيادة من إعداد الباحث وتمت معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال الاختبارات الآتية: معادلة ألفا - كرونباخ لإيجاد معامل الثبات، معادلة سبيرمان- براون لإيجاد معامل الثبات اختبار (ت) (t-test) لعينة واحدة، اختبار (ت) (t-test) لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي، تحليل التباين المزدوج، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان. وكانت النتائج كالآتي: يتسم الولاء التنظيمي للعاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور بالارتفاع، كما توجد علاقة ارتباط موجبة بين الولاء التنظيمي وأساليب القيادة. لا توجد علاقة بين الولاء التنظيمي والصلابة النفسية، توجد علاقة ارتباط غير دالة بين الولاء التنظيمي وسنوات الخدمة كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تعزى للنوع لصالح الذكور. يوجد تفاعل دال إحصائيا بين الصلابة النفسية وأساليب القيادة ينعكس على الولاء التنظيمي كما يوجد تفاعل دال إحصائيا بين متغير النوع (ذكور/ إناث) وسنوات الخدمة ينعكس على الولاء التنظيمي. أيضا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الولاء التنظيمي تعزى لمتغير المؤهل التعليمي لصالح حملة البكالوريوس. وفي نهاية البحث قام الباحث بوضع توصيات إجرائية استنادا إلى نتائج البحث وهي كالآتي: ضرورة تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين وذلك بإشراكهم في قضايا المؤسسة وذلك بخلق جو اجتماعي بين العاملين. كما قام بوضع مقترحات لبحوث مستقبلية مثل دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي ودراسة العلاقة بين الميول المهنية والولاء التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|
| 653 |
|
|
|a الصلابة النفسية
|
| 653 |
|
|
|a أساليب القيادة
|
| 653 |
|
|
|a العاملين بوزارة الصحة
|
| 653 |
|
|
|a ولاية جنوب دارفور
|
| 700 |
|
|
|a رابح، أنس الطيب الحسين
|g Alhseen, Anas Altib
|q Rabeh, Anas Altayeb Alhussein
|e مشرف
|9 227118
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0514-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 918031
|d 918031
|
